你好老师，对股权激励计划实行后立即可以行权的，该股票的公允价格和激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依税法规定进行税前扣除 股票公允价格：80元每股 实际行权价格：8元每股 如：数量100股 问题一：那作为当年上市工资薪金支出的金额为7200吗？（作为企业所得税税前扣除） 问题二：如果是7200的工资薪金支出，需要缴纳个人工资薪金所得是吗老师？

下面这个是为什么？ 与股份支付相关的支出在按照会计准则规定确认为成本费用时，其相关的所得税影响应区别于税法的规定进行处理： 1.如果税法规定与股份支付相关的支出不允许税前扣除，则不形成暂时性差异；（很少见） 2.如果税法规定与股份支付相关的支出允许税前扣除，在按照会计准则规定确认成本费用的期间内，企业应当根据会计期末取得的信息估计可税前扣除的金额计算确定其计税基础及由此产生的暂时性差异，符合确认条件的情况下，应当确认相关的递延所得税。 【补充例题】 甲公司适用的所得税税率为25%，预计以后期间不会变更，未来期间有足够的应纳税所得额用以抵扣可抵扣暂时性差异。 1月2日，甲公司经股东大会批准，授予其50名管理人员每人10万份股份期权，每份期权于到期日可以6元/股的价格购买甲公司1股普通股，但被授予股份期权的管理人员必须在甲公司工作满3年才可行权。 甲公司因该股权激励于当年确认了400万元的股份支付费用。税法规定，行权时股份公允价值与实际支付价款之间的差额，可在行权期间计算应纳税所得额时扣除。 甲公司预计该股份期权行权时可予税前抵扣的金额为1 500万元。

想问下，以下企业所得税税前扣除，会形成递延所得税吗 ② 对股权激励计划实施后需待一定服务年限或者达到规定业绩条件（以下简称等待期）方可行权的。上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。 在股权激励计划可行权后，上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资、薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。其中，股票实际行权时的公允价格，以实际行权日该股票的收盘价格确定。

你好老师，对股权激励计划实行后立即可以行权的，该股票的公允价格和激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依税法规定进行税前扣除 股票公允价格：80元每股 实际行权价格：8元每股 如：数量100股 问题一：那作为当年上市工资薪金支出的金额为7200吗？（作为企业所得税税前扣除） 问题二：如果是7200的工资薪金支出，需要缴纳个人工资薪金所得是吗老师？

2.以权益结算的股份支付会计处理作业20×3年1月1日，上市公司天海公司经股东大会批准，一次性授予100名高级管理人员1200万股定向增发的限制性股票，授予日限制性股票的公允价值总额为4500万元。具体情况如下：（1）激励对象可以按每股6元的价格购买该限制性股票。公司在授予日收到所有激励对象缴纳的新增股款7200万元，并于当日办理完毕限制性股票登记手续。（2）20×3年至20×5年每年年末，在达到当年行权条件的前提下，每年解锁400万股。当年未满足条件不能解锁的股票由公司按照每股6元的价格回购。激励对象每年末申请解锁的业绩条件为：每年净资产收益率均不低于5.5%，且每年度实现的净利润不低于1.5亿元。（3）公司20x3年和20×4年净资产收益率均达到6%，实现净利润均为1.6亿元，但20×5年净资产收益率为5%，实现净利润1.6亿元。（4）截至20×5年12月31日，公司股权激励对象均在职。（5）不考虑股利分配等其他因素。要求：对天海公司20x3年度至20×5年度有关限制性股票激励计划进行会计处理。

2.以权益结算的股份支付会计处理作业20×3年1月1日，上市公司天海公司经股东大会批准，一次性授予100名高级管理人员1200万股定向增发的限制性股票，授予日限制性股票的公允价值总额为4500万元。具体情况如下：（1）激励对象可以按每股6元的价格购买该限制性股票。公司在授予日收到所有激励对象缴纳的新增股款7200万元，并于当日办理完毕限制性股票登记手续。（2）20×3年至20×5年每年年末，在达到当年行权条件的前提下，每年解锁400万股。当年未满足条件不能解锁的股票由公司按照每股6元的价格回购。激励对象每年末申请解锁的业绩条件为：每年净资产收益率均不低于5.5%，且每年度实现的净利润不低于1.5亿元。（3）公司20x3年和20×4年净资产收益率均达到6%，实现净利润均为1.6亿元，但20×5年净资产收益率为5%，实现净利润1.6亿元。（4）截至20×5年12月31日，公司股权激励对象均在职。（5）不考虑股利分配等其他因素。要求：对天海公司20x3年度至20×5年度有关限制性股票激励计划进行会计处理。