超过30天 员工能力再不行 也只能继续用30天（提前30天通知辞退）或者立即辞退 补偿一个月工资吧

7.军队单位办理定期存数用限静长不超过:) A三个月 B二年 C一年 D三年 8.单利的具体计算方法不包括( )。 A累计积数计息注 B余额表计息法 C固定利车江 D等额还本付息任 9.下列只能用干同城结算的方式为( )。 A.本原结算 B汇票结算 C支票结算 D.汇兑结算 10.银行汇票的付款期限为( )。 A↑天 B半个月 C 1个月 D.30天 11. 与出纳工作产生严格机关的是( )。 A社会文系的发展 B政治制度的发展 C社会经济管理的发服 D军市科技水平的发展 12下列不是签别虚假或无效发群的通常方法的是( A瓦察识别法 B网络或电话查周糕 C二维码扫楼肤 D.军事科技水平 13军队资金住来结n医的使用 越国不包括(). A即金 B定全 C基层单位收取个人交的的快食费 D幼儿园人托费 14.确定月份提款风额，涉及正常观金使用额平均数计算的年数为( ).A 1年 社2年 C 3年 D S年 15.“三铁8".不包括( )。 A天火器 B铁保险 C警报器 D.铁门

超过30天 员工能力再不行 也只能继续用30天（提前30天通知辞退）或者立即辞退 补偿一个月工资吧

某员工任职13年，前12个月工资奖金收入总和18万，因经济性裁员员工无过错，且公司没有提前30天，通知辞退立即走人，公司应该怎么赔？我知道存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要补偿。算出具体数字

我单位为财政差额拨款事业单位，人员工资由财政差额补助发放。 4月财政因资金紧张，当月应拨付工资补助30万元，仅实际拨付10万元，剩余20万元原定5月拨付。为保障职工工资正常发放，单位自行筹措资金，全额完成了4月工资发放。 但今天财政提前拨付了剩余20万元工资补助款项，按照财政要求，该笔专项资金不允许转入本单位名下任何对公账户，只能存入银行公用工资代发专户，后续分两三个月逐步用于工资发放、消化完毕。 目前存在两个疑问： 第一，银行公用工资代发专户有硬性管理规定，入账资金仅允许留存10天左右，必须按期清零发放，不允许资金长期沉淀。但这笔20万款项，需要在专户存放两三个月才能分批使用完毕，想确认：将财政拨付的专项工资款，在代发专户超期限长期留存，是否属于违规行为？