老师你好，请问在外地租的厂房，招的外地员工，请第三方公司帮忙交的社保，分录应该怎么做啊

同学，你好 按照正常的分录来做的 1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款或现金

借：业务活动成本/管理费用-社保 贷：应付职工薪酬-社保

 你好 ；    是全额公司来承担是吗 ？ 借管理费用- 个人社保贷银行存款； 汇算调整   

您好，1.公司在当地租房要出租方提供发票，可能还需要公司承担代开发票税款（不能税前扣除） 2.以补贴的形式发放在工资里（出差补助低于一定标准的面个税），可以不要发票，能税前扣除 因此，第二种方式对公司更有利

对于员工在一家公司交社保、在另外一家公司发工资的情况，在会计处理上，需要分别计提工资、支付工资以及缴纳社保和医保，并做出相应的会计分录。以下是一个简化的示例： 计提工资（在发放工资的公司） 假设员工工资为10000元，其中个人应承担的社保和医保部分为1000元。 会计分录： 借：管理费用/销售费用等（根据员工所属部门确定） 9000元 贷：应付职工薪酬-工资 10000元 贷：应付职工薪酬-社保（个人部分，代扣） 1000元（此处为计提，实际支付时冲销） 支付工资（在发放工资的公司） 会计分录： 借：应付职工薪酬-工资 10000元 贷：银行存款 9000元（实际发放给员工） 贷：其他应付款-社保（个人部分，已计提待支付） 1000元（此处为实际支付前的过渡科目） 计提并缴纳社保和医保（在缴纳社保的公司） 假设公司应承担的社保和医保部分为2000元，个人部分为1000元（已在发放工资的公司计提并代扣）。 计提社保和医保（在缴纳社保的公司）： 借：管理费用/销售费用等（根据员工所属部门或项目确定） 2000元 贷：应付职工薪酬-社保（公司部分） 2000元 支付社保和医保（含公司部分和个人部分，在缴纳社保的公司）： 借：应付职工薪酬-社保（公司部分） 2000元 借：其他应付款-社保（个人部分，由发放工资的公司转来） 1000元 贷：银行存款 3000元（实际支付给社保机构） 注意： 1. 在实际操作中，两家公司之间可能需要通过转账等方式将个人部分的社保费用结清。 2. 会计分录的具体科目设置可能因公司实际情况和会计准则的不同而有所差异。 3. 社保和医保的缴纳比例和基数可能因地区和政策的不同而有所变化，具体金额需根据实际情况计算。