教材中没展开说这两种模式下的机会成本是不是一致的,一般做题的时候,成本分析模式的机会成本一般是已知的。至于存货模式下的机会成本为什么除以2,是因为现金不可能一直处在最高点,所以用平均余额,所以除以2。

请问老师,现在在报季度所得税,然后账上盈利了,缺了一些成本票,问老板,老板让的先暂估一些成本入账,说是后面2个月里发票会开过来,这样的情侣下可以暂估入账吗,在记账凭证后面需要附什么原始凭证吗?老板说是会开过来一些管理咨询服务费的成本票,这样也能做暂估吗?
劳务成本要等有收入才会结转,在没有结转的那个季度这个劳务成本系统会入到存货里面去,请问有什么方法可以避免呢?
第七章成本模型里面的机会成本和存货里面的机会成本算法一样吗?为什么在成本模型里面不用除以2?而在存货里面要除以2
老师,例6计算题,第二问,计算表格里面的分配率为什么答案要用80000乘以1.2,4250乘以1.2?分配率应该是用待分配金额除以完工产品数量加上月末在产品约当产量数量。而且题目说的是X2型号直接材料成本是标准产品X1的1.2倍,不明白答案为什么要用80000乘以1.2和4850乘以1.2
返利需要在进货成本里减除吗,返利会在月底终了时柑开红字发票,是不是支付返利方记账是冲减收入和销项税额,收到返利方是冲减成本和进项税额,那计算和面毛利的时候,收到返利的一方是不是合同价剪掉成本剪掉返利
老师,请问工商年报中社保信息的“本期实际缴费金额”填单位承担部分,还是单位➕个人
费用实际当月发生,可以开专票,次月开进来,怎么做账比较合适
12.45【单选·2019年】2016年12月31日,甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定:2017年1月1日,公司为其200名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权,行权条件是自2017年1月1日起,这些人员必须在公司连续服务满3年。甲公司2017年、2018年和2019年年末每份现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和15元。2017年有20名管理人员离职,甲公司预计未来两年还将有15名管理人员离职,2018年实际有10名管理人员离职,预计2019年还将有10名管理人员离职。假设2019年有10人实际离职,计算2019年的管理费用和应付职工薪酬。老师,这道题目怎么做啊
老师:我们公司腾讯广告网络收入员工一半4579.08*0.5=2289.54元,老板的意思还要扣给员工的2289.54元的税费,这个税费一般扣几个点,我们开的是专票
怎么保存发票xml格式?能打开查看发票吗
同一网店卖货,开了6家公司发票,可以填一張记账凭证吗?
已经有一个一人有限公司,又不能开多个,除了个人再公司持股再组一家,还有什么办法。已经找不到多一个个人持股。
购买大型固定资产配件,如风罩,入哪个科目
老师,甲公司把一台79000的叉车租给乙公司,每月租金600元,发票上面的名称要怎么开啊
个体工商户给员工开工资需要申报个人所得税吗
嗯呢、就是说成本模式里面的不用除以2、是吗
成本模式题目会直接告诉你机会成本的金额,不用你计算,告诉你多少,就直接用多少,不用除以2。