交纳上月职工社保102630元，住房公积金150040元，工会经费13640元，支付职工教育经费54560。

应付职工薪酬账户余额明细如下：工资1200000元，社会保险费50000元，设定提存计划120000元，住房公积金180000，工会经费和职工教育经费120000元。计算“应付职工薪酬”项目的金额（）

（1）甬江公司本月应付职工薪酬总额1300000元，工资费用分配配汇总表中列示的产品生产人员工资为1100000元，车间管理人员工资为72000元，企业行政管理人员工资为64000元，开发专利产品发生职工工资18000元（假设按规定可予以资本化），销售人员工资为46000元；（2）甬江公司按照规定，分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构;（3)甬江公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费；（4）甬江公司根据“工资结算汇总表”结算本月应付工资总额1300_000元，其中：按规定计算代扣代交职工个人所得税20000元，代扣住房公积金130000元，代扣职工养老保险40000元、医疗保险12000元、失业保险2600元，余款以现金支付。（5）甬江公司以银行存款缴纳职工社会保险费和住房公积金，缴纳个人所得税。（6）甬江公司以现金支付职工张某生活困难补助800元。

生产部门有职工50人,职工工资200万元,职工福利费40万元,职工教育经费5万元,工会经费4万元,单位缴纳各项基本社会保障款20万元,住房公积金20万元，上述成本均已转入完工产品成本

生产部门有职工50人,职工工资200万元,职工福利费40万元,职工教育经费5万元,工会经费4万元,单位缴纳各项基本社会保障款20万元,住房公积金20万元，上述成本均已转入完工产品成本，会计分录怎么写

交纳上月职工社保102630元，住房公积金150040元，工会经费13640元，支付职工教育经费54560。