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公司有一个外籍员工,是没有交社保的,交的是商业保险,一个月工资是1万6千,如果要作为工资薪金支出入账,申报个税差不多要交九百块钱左右,跟这个外籍员工是有签劳动合同的,合同里注明了工资一个月一万六,如果工资表上造的实发工资是一万六,个税申报是按照五千申报,是否会有风险产生

2022-06-19 08:29
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-06-19 08:35

你好!按照五千申报个税,有税务风险的

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快账用户7609 追问 2022-06-19 08:38

按照一万六千多的工资申报个税,自己要承担890元的个税,员工不愿意,如果说工资表上造五千工资,申报也是五千的个税,剩余的部分通过现金或者用私户发放这样可行吗?(这个员工是有签劳动合同的)

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齐红老师 解答 2022-06-19 08:39

可以的,可以这么变通一下的

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快账用户7609 追问 2022-06-19 08:41

如果税务查起来,劳动合同上注明工资是一个月一万六,实际每个月申报的工资只有五千,这样公司会承担风险吗

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齐红老师 解答 2022-06-19 09:00

是的,公司有税务风险的, 合同和实际发放5000,保持一致,即可。

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你好!按照五千申报个税,有税务风险的
2022-06-19
你这两个公司一个全职,一个兼职吧,全职的上社保
2020-11-04
同学,您好,个税申报有个劳务申报,你可以使用这个。
2020-09-03
你好。 有风险。要按照实际签订劳动合同人员交税,并且有相应的考勤记录等证明资料。 公司亏损是不交所得税的,加大费用可能是长期考虑吧
2021-01-30
现在还没有要求强制购买社保,如果是他们家人要好一些,不过你给他发工资,证明他们家人也是你们员工,后期假如发生纠纷,他们可以起诉你,未签订劳动合同、未购买社保等等为由申请劳动仲裁,申请补偿金申请补缴社保等,这是后话,只是潜在风险,一般协商好的,不会有这种风险!
2022-05-06
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