我劳务派遣公司从中间人处接到一个服务外包业务，业务内容:按日结算核酸采样人员工资，主合同是人力资源公司和卫建委直接签订的。 另外人力资源公司同中间人就主合同签订了一个补充协议，内容是这个日结工资，人力资源公司赚3个点服务费，给核酸采样人员发放工资后，剩余的钱给中间人！ 提问，剩余的钱人力资源公司应该以什么样的形式给中间人？

建筑装修公司A和甲方B签订了包工包料大约300平米左右的工装的装修合同。装修金额为100万左右。A承接了该项目后就立马转手将该项目包给了包工头C(相当于C挂靠了A)。期间A通过自己的公户付款购买了14万的材料用于该项目，又通过公户付款支付了该项目4万的人工。现在A想让C开发票给自己，想让C提供的发票在税务层面合规的话，请问: 1，对C有资质的要求吗？2，明面上留档的承包合同规范操作是按什么合同签订好呢？(承包经营?还是分包合同？) 3，合同中的合同金额大约可以为多少呢？(这个金额确定是怎么算出来的？请老师写一下大致的算法) 4，C通过什么方式开到发票给到A呢？(去税局代开可以吗？) (因为是小白，自己把握不准，问的有点啰嗦，希望老师就每一个问题都做个回复。谢谢了！）

供应链上的流通型小微企业特点：1.创立之初没有确立品牌，该企业和上下游企业的交易依靠的是创始人自身的信誉和口碑。换言之，上下游企业认可的是该创始人的姓名，创始人的名片就是该企业品牌。2.该类型企业以倒买倒卖为主要业务，采购进来后直接卖出去，作为中间商赚差价，商业密码是信息不对称。即：创始人手中掌握着大量的上游进货渠道和下游销货渠道，绝对不能泄露。否则，一旦让员工掌握了上下游信息渠道和客户渠道，时间久了，上下游企业与员工的关系愈加紧密，则很容易发生员工辞职，依靠信息渠道和上下游客户人脉资源自立门户，成为自己的竞争对手。 因此，要想保证信息安全，创办人张三必须亲历亲为，充当采购员的角色，成为上下游信息传递的纽带，摒除上下游客户联系方式后，向企业员工下发订单信息和收发货信息，企业员工只负责承担内部劳动力，例如：收货、发货、装货、卸货等。 这种模式下，企业创办人张三的时间和人身自由被限制，无法脱身；每天被各种客户消息和信息所包围，辛苦异常；也很难有额外的精力扩大企业规模，异地建立分公司。 张三很困扰，前来向你请教。针对以上情况，作为采购顾问团，你怎么看？请认真分析为张三提供解决方案。

我劳务派遣公司从中间人处接到一个服务外包业务，业务内容:按日结算核酸采样人员工资，主合同是人力资源公司和卫建委直接签订的。 另外人力资源公司同中间人就主合同签订了一个补充协议，内容是这个日结工资，人力资源公司赚3个点服务费，给核酸采样人员发放工资后，剩余的钱给中间人！ 提问，剩余的钱人力资源公司应该以什么样的形式给中间人？

老师，您好，我公司是人力资源公司，与一家建筑公司签的外包合同以及委托代发协议，开了专票给对方，一直没回款，这次催款对方回复说因为对方是建筑公司，这个钱建筑公司直接付给了农民专用账户里，可以不用付钱到我公司账户，把支付给农民工的工资凭证发给了我公司，说我公司可以直接拿这些凭证就这笔业务做成本，说法律规定钱只能入农民专用账户，不用过我们公司的账户打出去，这是正确的吗？这是属于农民工发票代开嘛？可以这样操作吗？？？

注册会计师职业道德--业务题1.CDE会计师事务所委派A注册会计师担任上市公司丙公司2021年度财务报表审计项目合伙人。审计项目组在审计中遇到下列事项;(1)A注册会计师因继承其祖父的遗产获得丙公司股票20000股，承诺将在有权处置这些股票之日起一个月内出售。(2)A注册会计师曾担任丙公司2012-2014年度财务报表审计项目合伙人，担任丙公司2015—2016年度财务报表审计项目质量复核人员。(3)B注册会计师和A注册会计师同处一个分部，不是甲公司审计项目组成员。B的母亲和丙公司某董事共同开办了一家早教机构。(4)丁公司是丙公司的母公司，聘请QDE会计师事务所为其共享服务中心提供信息系统的设计和实施服务。该共享服务中心承担丁公司下属各公司的财务及人力资源等职能。(5)CDE会计师事务所推荐丙公司与某开发区管委会签订投资协议，因此获得开发区管委会的奖励10万元。要求:针对上述第(1)至(5)项，逐项指出是否存在违反《中国注册会计师职业道德守则》有关职业道德和独立性规定的情况，并简要说明理由。