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赵某2013年7月1日大学毕业,首次工作入职A公司,2016年8月1日因病无法从事工作,开始病休。在医疗期未满的情况下,赵某最晚在()之前休假,均可以享受医疗期待遇。A、2016年11月1日B、2017年2月1日C、2017年5月1日D、2017年8月1日

2022-07-20 21:54
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-07-20 22:03

【正确答案:B】 选项B正确:本题考核本题考核医疗期的计算方法。基本医疗保险实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月,医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。从2016年8月1日开始计算6个月,为2017年2月1日。

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【正确答案:B】 选项B正确:本题考核本题考核医疗期的计算方法。基本医疗保险实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月,医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。从2016年8月1日开始计算6个月,为2017年2月1日。
2022-07-20
(1)王某享受3个月的医疗期,这是在6个月内累计计算的。 (2)王某第一次因病住院治疗1个月,第二次因病住院治疗2个月,累计3个月。因此,医疗期应在第一次因病住院治疗结束后(即2020年4月6日)届满。 (3)如果王某在第一次因病住院治疗后,间隔一段时间再次因病住院治疗,那么医疗期应在第一次因病住院治疗结束后累计计算,而不是重新起算。 (4)如果王某在第一次因病住院治疗后,间隔一段时间再次因病住院治疗,累计时间超过3个月,那么医疗期应在第一次因病住院治疗结束后3个月内届满。 根据上述分析,如果王某在2020年1月6日起因病住院治疗1个月,2020年3月10日再次因病住院治疗1个月,2020年7月10日再次因病住院治疗1个月,那么医疗期应该在第一次因病住院治疗结束后累计计算3个月,即在7月6日休满3个月。因此,王某的医疗期应该在7月6日届满,而不是从7月10日重新起算。
2023-11-16
100人享受1.5天,也就是超过1.5天 所以确认1.5×100×200
2020-08-21
您好,这个是全部的吗
2023-07-12
劳动关系是按正式用工当天建立。 10月加班工资为 国庆节属于法定假日加班不可安排补休,要给三倍工资的。 300*3*7
2020-07-07
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