给劳务派遣公司制度的员工管理费计入哪个科目，意外险又计入哪个科目

根据使用部门来，如果是后勤的管理费用，如果是你的成本的，做到主营业务成本 是车间的，做到制造费用或者是生产成本

就是我们公司项目现场工作人员用的是劳务派遣，没有跟我们公司签合同，我们每个月要支付给劳务派遣员工工资，意外险，劳务管理费，这三笔钱应该分别计入什么科目

另外劳务派遣不是跟公司签的合同，要过应付职工薪酬吗

劳务公司给你们开发票是不是？

对 发票开的人力资源服务

借管理费用劳务费， 借管理费用、劳务费 贷银行存款不需要通过应付职工薪酬 你们单位支付的意外险借管理费用，福利费贷应付职工薪酬，福利费借应付职工薪酬，福利费贷银行存款，这个没法抵扣所得税的。

也就是工资和管理费一块做到劳务费里面就可以。

为什么工资劳务费不过应付职工薪酬 但是意外险要过呢

都是跟劳务派遣签的合同

劳务费，他不需要通过应付职工薪酬来核算，应付职工薪酬核算的内容是工资薪金，他又不属于你单位的工资。

劳务派遣都是跟劳务派遣签的合同，为什么也就是工资和管理费一块做到劳务费里面就可以，但是意外保险要过应付职工薪酬，都不是跟公司签的合同

这个意外险是保险公司单独给你开的发票，不是劳务公司那边给你开出来的。

意外险这个发票只有保险公司可以开出来，劳务派遣公司那边开不了。

意外险不是保险公司开的 是劳务派遣公司给我们开了1000的劳务发票 但是明细是900工资50意外险 50劳务派费 相当于意外险给我们开的劳务发票

一块坐到劳务费里面就可以了

那意外险就不需要纳税调整了是吧

是的，不需要调整的。

那劳务公司是不是需要纳税调整