甲公司有800名职工，从2021年起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为4天，甲公司预计2022年有700名职工将享受不超过10天的带薪休假，剩余的100名职T每人将平均享受12天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。甲公司在2021年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为()万元。A.12B.6C.36D.42

甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，在职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司每名职工每个工作日平均工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为多少元？

36．【判断题】企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（）（2018年·1分）37．【单选题】甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，在职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司每名职工每个工作日平均工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。A.20000B.120000C.60000D.0

37．【单选题】甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，在职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司每名职工每个工作日平均工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。A.20000B.120000C.60000D.0

案例分析【例题单选题】甲公司有1000名职工,从2019年起实行累积带薪缺勤制度该制度规定,每个职工每年可享受10个工作日带休假,未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离职时获得现金支付,职工休年休假时,首先使用当年可享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除2019年12月31日,每个职工当年平均未使用年休假为4天,甲公司预计2020年有800名职工将享受不超过10天的带薪休假,剩余的200名职工每人将平均享受13.5天的休假,假定这200名职工全部为公司行政管理部门人员,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司在2019年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为()元A.320000B.280000C.1080000.800000并作分录

HDDHD2NX10:15甲公司有800名职工，从2021年起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度。超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021年12超过10天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受12天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300A.12B.6C.36D.42