服务行业，主营成本是人员工资，成本结转怎么弄？运营人员工资是进劳务成本，再通过主营业务成本结转掉，还是工资直接计入费用？计入劳务成本的话，结转金额如何确定，刚开业收入少没法覆盖计提的劳务成本

这个回答不是问的是结转分录，是结转金额怎么确定，工资进劳务成本科目，劳务成本比收入高，金额怎么确定，劳务成本如何分摊

这个要看在业务上干活的员工有多少

收入2万，计入劳务成本的有3万，就第一个月的工资，结转金额如何确定

为什么收入比成本少

咨询服务业，刚开始营业，收入少，但是人员工资要发啊

那这个就是亏损的，正常做就行

就全额转就行是吗？这样税务没啥问题吧

同学你好 对的，是这样的哦

假设工资1万，成本2万 工资计提 借：劳务成本 2万 贷：应付职工薪酬 2万 确认收入 借：应收账款 1万 贷：主营业务收入 1万 结转成本 借：主营业务成本 2万 贷：；劳务成本 2万

这样做就行是吗？月底劳务成本没有余额，全部结转掉？没有收入的月份劳务成本还用结转么？还是在劳务成本科目里放着，等到有收入的时候再结转？

对的 这样做就可以的

可是这样做，当收入很大时，劳务成本很低的话，会出现毛利忽高忽低，这么做没问题么？