老师，什么情况要交残保金

学员你好，根据国务院发布的《残疾人就业条例》第八条　用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5％。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。《残疾人就业条例》第九条规定：用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。目前有优惠，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%，且在职职工总数在30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征保障金。

2022-08-06

残疾人就业保障金，通常是指用人单位在没有达到法定残疾人就业比例时，需要按规定缴纳的一种费用。具体的缴纳比例和标准，可能会根据地方政府的相关规定有所不同。如果你的企业未能达到规定的残疾人就业比例，就需要缴纳这个费用。

2024-10-31

您好，超过30个人的企业就需要缴纳了，低于的话是免的

2022-02-10

公司在以下情况下可以免交残疾人就业保障金：1. 公司已经达到或超过法定比例直接雇佣残疾人；2. 公司为残疾人提供了工作岗位，但因特殊原因残疾人未能到岗工作。具体政策可能因地区而异，建议参照当地相关规定。

2024-11-08

你好大于30人就交根据国家残疾人保障金的征收办法规定：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

2022-06-21