领生育津贴可以领多少呢

生育津贴的计算是与月平均工资以及产假天数挂钩的。生育津贴计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 1、2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天）； 2、晚育假增加30天（地方出台的生育办法可能会增加此假期）； 3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； 4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 5、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

2022-08-12

你好，去社保局那边申请带着双方的户口本身份证准生证医院的发票病例我也给你开的证明具体的可以咨询下社保局这个需要看你的缴费基数

2021-09-22

你好生育津贴可以领取到多少钱生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数简单举个例子：小吴女职工小吴所在单位上一年月缴费平均工资是3600元，她生育前后共128天产假，那么她享受的生育津贴标准为：3600÷30×128=15360 元所以，她在产假期间共可得津贴15360元。 PS：用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本单位本年度职工月缴费平均工资为基数计算。

2022-08-16

你好；满足了缴纳社保一年就可以领取的；正常是这样的； 1. 可以哈；只是男性的生育津贴比例会比本人老婆的社保报销比例会低一些的

2023-04-18

你好生育津贴可以领取到多少钱生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数简单举个例子：小吴女职工小吴所在单位上一年月缴费平均工资是3600元，她生育前后共128天产假，那么她享受的生育津贴标准为：3600÷30×128=15360 元所以，她在产假期间共可得津贴15360元。 PS：用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本单位本年度职工月缴费平均工资为基数计算。

2021-08-27