我觉得固定的劳务报酬和实际工程量80%这个有点冲突。

甲公司为增值税一般纳税人,装修服务适用增值税税率9%。2019年12月1日,甲公司与乙公司签订一项为期3个月的装修合同,合同约定装修价款为500 000元,增值税税额为45 000元,装修费用分别于2019年年末及完工时按完工进度支付。2019年12月31日,经专业测量师测量后,确定该项劳务的完工程度为25%;乙公司按完工进度支付价款及相应的增值税款。截至2019年12月31日,甲公司为完成该合同累计发生劳务成本100 000元(假定均为装修人员薪酬),估计还将发生劳务成本300 000元。2020年2月28日,工程完工,乙公司按完工进度支付剩余价款同时支付对应的增值税款。2020年1-2月,为完成该合同共发生劳务成本300 000元(假定均为装修人员薪酬)。 要求:做出以下业务会计处理。 (1) 2019年实际发生劳务成本100 000元 (2) 2019年12月31日确认劳务收入并结转劳务成本 (3)2020年1-2月份实际发生劳务成本300 000元 (4) 2020年2月28日确认2020年1-2月份劳务收入并结转劳务成本
甲装修公司为增值税一般纳税人,其装修服务适用增值税税率为9%。2021年12月1日,甲公司与乙公司签订一项为期3个月的装修合同,合同约定装修价款总额为200 000元,增值税税额为180 000元,装修费用每月按完工进度支付。2021年12月31日,经专业测量师测量后,确定该项劳务的履约进度为40%;乙公司按完工进度支付价款及相应的增值税款。截至2021年12月31日,甲公司为完成该合同累计发生劳务成本50 000元(假定均为装修人员薪酬),估计还将发生劳务成本70 000元。2022年2月28日,工程完工,乙公司支付剩余价款同时支付对应的增值税款。2022年为完成该合同共发生劳务成本120 000元(假定均为装修人员薪酬)。 1 (简答题) 2021年实际发生劳务成本50 000元。 2 (简答题) 2021年12月31日确认劳务收入并结转劳务成本。 3 (简答题) 2022年实际发生劳务成本70 000元。 4 (简答题) 2022年2月28日工程完工,确认2022年劳务收入并结转劳务成本
、甲装修公司为增值税一般纳税人,其装修服务适用增值税税率为9%。2021年12月1日,甲公司与乙公司签订一项为期3个月的装修合同,合同约定装修价款总额为200 000元,增值税税额为18 000元,装修费用每月按完工进度支付。2021年12月31日,经专业测量师测量后,确定该项劳务的履约进度为40%;乙公司按完工进度支付价款及相应的增值税款。截至2021年12月31日,甲公司为完成该合同累计发生劳务成本50 000元(假定均为装修人员薪酬),估计还将发生劳务成本70 000元。2022年2月28日,工程完工,乙公司支付剩余价款同时支付对应的增值税款。2022年为完成该合同共发生劳务成本120 000元(假定均为装修人员薪酬)。要求:做出以下业务会计处理。(1)2021年实际发生劳务成本50 000元。(2)2021年12月31日确认劳务收入并结转劳务成本。(3)2022年实际发生劳务成本70 000元。(4)2022年2月28日工程完工,确认2022年劳务收入并结转劳务成本。
劳务合同中劳务报酬的确认方式为固定劳务报酬,施工过程不计算工时和工程量;劳务报酬支付时按月以实际完工量的80%支付劳务费,这两者之间冲突吗?
甲公司为增值税一般纳税人 ,装修服务适 用增值稅税率为9%。 2019年12月1日,甲公司与乙公司签订一项为期三个月的装修合同,合同约定装修价款为500000元 ,增值税税额为45000元 ,装修费用每月末按完工进度支付。2019年12月31日,经专业测量师测量后,确定该项劳务的完工程度为25%;乙公司按完工进度支付价款及相应的增值税款。截止2019年12月31日,甲公司为完成该合同累计发生劳务成本100000元(假定均为装修人员薪酬),估计还将发生劳务成本300000元。 2020年1月31日,经专业测量师测量后,确定该项劳务的完工程度为70%;乙公司按完工进度支付价款同时支付对应的增值税款。2020年1月,为完成该合同发生劳务成本180000元( 假定均为装修人员新酬),为完成该合同估计还将发生劳务成本120000元。
包装纸之前做费用已入账,多种包装纸混起来,也分不清单价,现在要处理掉,直接在线上店铺售卖,应该如何做入库,账务成本费用怎么处理
老师,琪我学习长期股权投资,有一个按公允价值的来计量的老师,麻烦问下,公允价值是个啥意思?还有资产损益是个啥类下的科目呢?
请问服务收入,员工工资作为成本,我可以2.3.4月计提劳务成本-工资,然后5月再把2.3.4.5计提的劳务成本结转为主营业务成本吗。因为5月份才有收入
请问收入是服务,那提供这笔服务收入的员工,工资可以作为成本,那公司给他购买的社保也可以作为劳务成本,之后结转为主营业务成本吗
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请问收入是服务,员工工资和社保可以作为劳务成本,之后结转为主营业务成本吗
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请问小规模1.2.3月分别有收入,成本我可以一起做到3月吗?还是每个月都要做成本
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或者就写固定报酬的80%支付。
如果按劳务报酬确认方式为准的话,和工程量不发生关系了是吧
。劳务报酬按工程量这个没问题。就是干多少活给多少钱。