我想询问一下，我17岁与公司签订劳动合同，但因为工作与公司提供条件不符现在想解约，我的代理人不知道我签订了这个合同，现在解约的话需要赔偿违约金，我已经跟着合同履行了一个月的时间，这个解约陪违约金还生效吗？

　2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月;试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。4.下列说法正确的是( )。 　　A.甲公司不需要支付补偿金 　　B.甲公司可以要求刘某支付违约金 　　C.甲公司可以要求刘某支付赔偿金 　　D.刘某的行为属于违反服务期约定这道题为什么不选c

我想询问一下，我17岁与公司签订劳动合同，但因为工作与公司提供条件不符现在想解约，我的代理人不知道我签订了这个合同，现在解约的话需要赔偿违约金，我已经跟着合同履行了一个月的时间，这个解约陪违约金还生效吗？

我现在有个问题想咨询您，我们公司跟个人签订了一个合同，公司建厂房需要的挖土方之类的合同，因为个人没有去开票，找了几家经营部分别开了加工作业，运费这类的发票，这个帐怎么做才合理呢？写得有代收款协议，但是，与合同不符

老师你好，我们公司给客户提供代收款的业务和配送业务，然后赚取一定的服务管理费，这个代收款的业务如何才能合法合规，我大概了解了一下，是要签订协议书，但是就存在一个问题，就是我们的供应商很多，经销商也很多，如果要求所有的客户都签字的三方协议是难以落实的，是否能拟订一份三方的合同，规定好这个代收代付协议，在合同中做明确的约定，由我们来帮代收货款，供应商假设是乙方，经销商是甲方，然后我们公司作为丙方，然后合同中约定，甲方为我们所有的经销商，乙方为我们所有的供应商，然后我们签合同时，经销商客户在甲方签字，供应商客户在乙方签字，然后我们把所有跟甲签的跟所有跟乙签的合并着看，这种方式是否可行

老师您好，我们单位，最近又要开一个新的专卖店，然后呢，租了那个人家算是商场的一个档口。然后因为跟对方签订的就不是租赁合同了，算是联营合同，就是我每月固定支付他一个固定的联营费用，我想知道对方应该给我提供一个什么样的发票，能符合这个联营费用的这个约定啊？因为他现在说给我开具摊位管理费，但是我觉得是不是这应该算其他现在服务啊，如果是联营费用的话，您看如果他给我开摊位管理费有问题吗？跟这个合同的我们签订的内容就是联营的这个内容。