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老师,想问一下,有个员工,社保不在本公司交,但上班在本公司上班,请问一下,这种员工可否签定劳动合同呀。

2022-08-18 16:35
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-08-18 16:36

您好!他属于你们的正式员工要签订劳动合同的。

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快账用户3616 追问 2022-08-18 16:39

是正式员工,只是社保在其他单位交着呢。那我这种情况工资按造工资表发,个税按正常申报就行了,对不、

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齐红老师 解答 2022-08-18 16:39

是的,就是这样做的。

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快账用户3616 追问 2022-08-18 16:40

就怕交社保的单位帮他造工资,加上我这里也申报个税造工资,个税要交多了,对不

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齐红老师 解答 2022-08-18 16:44

她在那边也给她发工资的吗,如果两边发工资是要都申报个税的,你申报你的,那边申报那边的,员工个人汇算清缴的时候该交税就要交税的

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快账用户3616 追问 2022-08-18 16:45

老师,有没有单位交社保,但不造工资的可能 呀

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齐红老师 解答 2022-08-18 16:47

她的社保是挂靠的就有这种可能

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快账用户3616 追问 2022-08-18 16:48

是的,社保是挂靠的,有个证书呢。一般交社保的人员,多多少少都要造工资的,对不。

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齐红老师 解答 2022-08-18 16:50

即使造工资金额也不大的,你报你的税就可以了

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快账用户3616 追问 2022-08-18 16:53

好的,谢谢。

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齐红老师 解答 2022-08-18 16:56

不客气,祝你工作顺利哦

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相关问题讨论
您好!他属于你们的正式员工要签订劳动合同的。
2022-08-18
这个需要签订劳务合同
2023-03-30
员工已正式办理退休手续,领取养老金; 返聘后,与公司存在连续的雇佣关系,受公司规章制度管理(考勤、岗位要求等); 从事的工作是公司正常业务组成部分; 公司为其制定了明确的岗位职责、考核标准,按月发放固定工资,不是按次结算劳务报酬。 签《退休返聘协议》(或《劳务协议 / 聘用协议》,但条款要体现雇佣管理属性),协议里要写清: 聘用岗位、工作内容、工作时间、考勤要求; 薪酬标准、发放方式(按月发放); 双方权利义务、管理要求(遵守公司制度、服从安排); 明确说明员工已退休,无需缴纳社保、公积金。
2026-05-08
你不做,这个查到是挂靠社保,到时候要罚款
2019-08-03
您好,可以不转移,成本子公司承担即可
2022-06-02
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