老师你好，我想问下，单位辞退员工付员工补偿金里，包含8月份几天工资和员工应承担的个人社保部分，我做账做一起吗？计提：管理费用-辞退福利，贷：应付职工薪酬-辞退福利，付款的时候，借：应付职工薪酬-辞退福利，贷:银行存款
可以的，可以这么做的。
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请问老师：公司辞退一个员工，一次性支付了经济赔偿金30000元，是一次性计入当期的管理费用，借：管理费用-辞退福利 贷：应付职工薪酬-辞退福利，同时借：应付职工薪酬-辞退福利 30000 贷：银行存款30000。这个辞退福利可以作为三项经费的计算基数吗？
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老师，公司给员工辞职一次性经济补偿款，计提时：借：管理费用-福利费10000 贷：应付职工薪酬-福利费10000 支付时：借：应付职工薪酬-福利费10000，贷：银行存款 10000.这样做的分录，对吗
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老师，员工离职，付补偿金的分录借:管理费用 袋:应付职工薪酬-辞退福利 借：应付职工薪酬～辞退福利 贷：银行存款这样是对的吧
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老师你好，我想问下，单位辞退员工付员工补偿金里，包含8月份几天工资和员工应承担的个人社保部分，我做账做一起吗？计提：管理费用-辞退福利，贷：应付职工薪酬-辞退福利，付款的时候，借：应付职工薪酬-辞退福利，贷:银行存款
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甲公司为家电生产企业，共有职工200名，当月辞退直接参加生产的职工50名，补偿费为每人10万元；辞退总部管理人员10名，补偿费为每人15万元；请书写出该业务的会计分录（以万元为单位） 借：管理费用650 贷：应付职工薪酬-辞退福利650，对吗
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那我报8月份个税的时候，员工本期收入我怎么填，是付多少，填多少吗，还有做工资表的时候用不用做这个人的工资
辞退福利单独在全年一次补偿收入里面，工资薪金你还是按照工资表上的工资收入应发工资来填写。
打个比方一共付了员工10000元，里面包含8天工资，个人社保，辞退福利，我一起都做工资表里吗，钱已经付给员工了
你好，可以的，但是你要分清楚哪些是工资的，哪些是辞退福利。
这个不好分，当时扯一起算的
你好，辞退福利没有单独的合同吗？
有啊，里面写一次性付多少钱，里面包含8月份的社保及工资经济补偿金费用，没有明细什么多少钱
你好，那你账上就应该分开来做。