可以的,可以这么做的。
请问老师:公司辞退一个员工,一次性支付了经济赔偿金30000元,是一次性计入当期的管理费用,借:管理费用-辞退福利 贷:应付职工薪酬-辞退福利,同时借:应付职工薪酬-辞退福利 30000 贷:银行存款30000。这个辞退福利可以作为三项经费的计算基数吗?
你好..我想问一下7.8 7里面的辞退员工将支付的补偿款不是应该 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 不包含在预计负债里面.. 7的答案不是应该只有30万
老师,公司给员工辞职一次性经济补偿款,计提时:借:管理费用-福利费10000 贷:应付职工薪酬-福利费10000 支付时:借:应付职工薪酬-福利费10000,贷:银行存款 10000.这样做的分录,对吗
老师,员工离职,付补偿金的分录借:管理费用 袋:应付职工薪酬-辞退福利 借:应付职工薪酬~辞退福利 贷:银行存款这样是对的吧
老师你好,我想问下,单位辞退员工付员工补偿金里,包含8月份几天工资和员工应承担的个人社保部分,我做账做一起吗?计提:管理费用-辞退福利,贷:应付职工薪酬-辞退福利,付款的时候,借:应付职工薪酬-辞退福利,贷:银行存款
老师问下,生产渠道营运资金中的其他应付款占比最多,先上升在下降,欠款第一名为直营门店备用金,其次为其他应付款和应付职工薪酬,应付职工薪酬前四年一直上升,到第五年下降,其他应收款变化幅度不大说明了什么问题
老师问下,公司由占用自有资金转为占用供应商的资金,原因是因为公司可能增强了与供应商的谈判能力,从而延迟付款吗
老师问下,公司的其他应付款欠款第一名为直营门店备用金,应付职工薪酬占比第一为短期薪酬,其他应付款占比第一为供应商保证金说明什么
老师好!请问非成品油与非成品油调和需要缴消费税吗?
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老师,供电工程还有管道安装支出这些怎么入账呢
题4】甲公司职员李某2023年全年取得工资、薪金收人168320元,当年8月利用业余时间帮助乙公司制图取得一次性报酬12500元,当年11月因在某杂志发表一部中篇小道获得稿酬3000元。当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为:基本养老保险8%,基本医疗保险2%,失业保险0.5%,住房公积金12%。社保部门核定的李某2023年社会保险费的缴费工资基数为10000元。李某正在偿还首套住房贷款及利息李某为独生女,其独生子正就读大学3年级;李某父母均已年过60岁。李某夫妻约定由李某扣除贷款利息和子女教育费。计算李某2023年应缴纳的个人所得税税额。
题4】甲公司职员李某2023年全年取得工资、薪金收人168320元,当年8月利用业余时间帮助乙公司制图取得一次性报酬12500元,当年11月因在某杂志发表一部中篇小道获得稿酬3000元。当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为:基本养老保险8%,基本医疗保险2%,失业保险0.5%,住房公积金12%。社保部门核定的李某2023年社会保险费的缴费工资基数为10000元。李某正在偿还首套住房贷款及利息李某为独生女,其独生子正就读大学3年级;李某父母均已年过60岁。李某夫妻约定由李某扣除贷款利息和子女教育费。计算李某2023年应缴纳的个人所得税税额。
题4】甲公司职员李某2023年全年取得工资、薪金收人168320元,当年8月利用业余时间帮助乙公司制图取得一次性报酬12500元,当年11月因在某杂志发表一部中篇小道获得稿酬3000元。当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为:基本养老保险8%,基本医疗保险2%,失业保险0.5%,住房公积金12%。社保部门核定的李某2023年社会保险费的缴费工资基数为10000元。李某正在偿还首套住房贷款及利息李某为独生女,其独生子正就读大学3年级;李某父母均已年过60岁。李某夫妻约定由李某扣除贷款利息和子女教育费。计算李某2023年应缴纳的个人所得税税额。
题4】甲公司职员李某2023年全年取得工资、薪金收人168320元,当年8月利用业余时间帮助乙公司制图取得一次性报酬12500元,当年11月因在某杂志发表一部中篇小道获得稿酬3000元。当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为:基本养老保险8%,基本医疗保险2%,失业保险0.5%,住房公积金12%。社保部门核定的李某2023年社会保险费的缴费工资基数为10000元。李某正在偿还首套住房贷款及利息李某为独生女,其独生子正就读大学3年级;李某父母均已年过60岁。李某夫妻约定由李某扣除贷款利息和子女教育费。计算李某2023年应缴纳的个人所得税税额。
那我报8月份个税的时候,员工本期收入我怎么填,是付多少,填多少吗,还有做工资表的时候用不用做这个人的工资
辞退福利单独在全年一次补偿收入里面,工资薪金你还是按照工资表上的工资收入应发工资来填写。
打个比方一共付了员工10000元,里面包含8天工资,个人社保,辞退福利,我一起都做工资表里吗,钱已经付给员工了
你好,可以的,但是你要分清楚哪些是工资的,哪些是辞退福利。
这个不好分,当时扯一起算的
你好,辞退福利没有单独的合同吗?
有啊,里面写一次性付多少钱,里面包含8月份的社保及工资经济补偿金费用,没有明细什么多少钱
你好,那你账上就应该分开来做。