劳务派遣证和人力资源证有什么区别？

同学你好 人力资源许可证和劳务派遣许可证的适用范围： 一、劳务派遣 ① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 ③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 二、人力资源 人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务 人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评 　人力资源许可证和劳务派遣许可证的直接区别： 人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布;(我们常见的猎聘、智联、无忧等) 劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注意：人才的劳动关系并不在用工单位) 《人力资源服务许可证》 要求注册资本50万，有些地方只需要10万即可; 要求出具验资报告，就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户，不会有验资报告的); 5个相关的人力资源从业资格人员;(有的地方只需要3名，有的省份只需要人力资源相关专业毕业，具体以咨询所属地审批单位为准) 接下来就是场地了，没有实际办公地址的就不要想着办理此类许可了，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，一般以60平为标准; 《劳务派遣经营许可证》 全国都要求注册资本200万; 要求出具验资报告，就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户，不会有验资报告的); 有相关的劳务从业人员;(有的省份只需要相关专业毕业，有的省份需要至少1名或者2名人力资源师) 场地要求跟人力资源一样，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，一般以60平为标准;

前者是以自己的名义承接业务赚利润，后者是派人出去收管理费

1.劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同； 劳务派遣是人力资源公司（即劳务输出单位），将人员派驻到用工单位，人员归用工单位管理。 2.劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构； 劳务外包是人力资源公司将其它企业某项劳务业务承包下来，自己管理员工，与劳务外包单位是合同关系，这些人员可能是在外包方工作也可能不是，输出的是劳务成果，劳务外包单位可以按劳务工作量支付报酬也可以按人工时支付报酬，具体方式由双方约定，体现在合同中，劳务人员的招聘、使用、管理、社保等都由人力资源公司自己负责。

你好 人力资源外包服务 企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。 劳务派遣 财税 【2016】第47号《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》对劳务派遣服务的定义，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。 通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。当然，你接受的是劳务派遣单位提供的服务，应该取得发票作为合法的扣除凭证。 文字图片较多 可以看下这个https://www.sohu.com/a/333474897_100172740

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 人力资源外包是指企业将人力资源管理职能的一部分或者几个部分外包交由其他企业或组织进行管理的方式。 简单说，劳务派遣是要“派人”，人力资源外包包的是“活儿”