老师，我理下关于五险一金思绪，我这边上海的，比如是八月25号之前入职新的新员工，公司在25号之前给他申报了社保，那么他的社保就是8月生效，如果25号之后给他申报社保，那么他就是九月生效是吗？ 1，节点是25号吗 2，申报的时候就已经缴费了吗？是通过工商银行缴费吗

老师能帮我解答一下关于个税的问题吗，我们公司是每个月5日发上个月的工资，每月15日之前申报税。我们公司有一个员工今年1月份入职的。1月11日给她上的社保。我们正常1月5月发去年12月的工资，那我1月申报的是去年12月的个税。但没有她的工资，就没有给他做申报。等2月5日 发1月的工资了。2月份她有工资收入了。个税申报的税款所属期是2月的了。现在个税系统里查不到他1月份税款所属期的记录。也就没有她1月份社保的申报记录，这怎么办，她现在要我们公司来补。在社保系统里是能查到她1月份我们公司是上社保的记录的。他说1月份没有收入做0收入的申报。就能看到有社保的申报了。我觉得我们没有错，也不应该补呀。我们要怎么办这个事情呢？

老师，我理下关于五险一金思绪，我这边上海的，比如是八月25号之前入职新的新员工，公司在25号之前给他申报了社保，那么他的社保就是8月生效，如果25号之后给他申报社保，那么他就是九月生效是吗？ 1，节点是25号吗 2，申报的时候就已经缴费了吗？是通过工商银行缴费吗

老师，我理下关于五险一金思绪，我这边上海的，比如是八月25号之前入职新的新员工，公司在25号之前给他申报了社保，那么他的社保就是8月生效，如果25号之后给他申报社保，那么他就是九月生效是吗？ 1，节点是25号吗 2，申报的时候就已经缴费了吗？是通过工商银行缴费吗

公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？

0老师好我想请问一下，我们公司有个员工在2023年1月5号就离职了，现这两天要给员工发1月的工资，因为这个员工只上了5天班，所以只给5天的工资，并且这个员工1月的社保公积金公司已经没有给缴纳了，这种情况下这个离职的员工1月这几天的工资，我还要帮他申报个人所得税吗，我应该在2月申报1月个人所得税的时候给他改成非正常状态，还是在3月申报2月的时候改成非正常状态？