你好，老师，我现在想问算工资的事情。我们公司不算是单休，也不算是双休，就是那种一个月30天，可以说每天都要上班，但是周六周日如果老板没来让上班，就可以在家休息，大多数人都是默认双休，因为周六日老板没来让上班，请问这样的话，怎么计算工资，一个月3000元

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗

老师。工资不知道怎么算[苦涩]。那个老板就给我一个数。说是8000月薪。但按深圳最低标准底薪2360元话。然后是周末双休的。每天八个钟。但他们一个月31天都在上班。我按出勤满勤应该怎么算？还是按别的方法？然后就是我想知道可以用2360加到满应发工资8000？这中间环节我应该怎么做。因为现在什么制度没有。也没说有福利的。就固定8000一个月

老师，你好，我现在35岁，现在在一家私企做应收应付会计兼职出纳，现在有个机会可以进一家国企子公司的子公司当出纳，这家公司今年4月成立的，工资和我现在的工资差不多，我现在就是比较纠结要不要去，主要我现在的工作环境都很舒服，做了5年，不用加班也是双休，但是企业效益不太好，这几年都在亏损，在这5年里我也确实在混日子过，中间生了娃，也没心思考证，我目前只有从业资格证，我现在不知道要怎么选择，不去又感觉是个难得的机会，怕以后也没这个机会了，但是又很不舍现在的舒适圈，因为现在的公司税务会计和财务经理明年都退休了，就是不知道明年她们还上不上班，我不知道能不能接她们的班，毕竟现在的工作真的是没有一点压力，去国外做出纳好像还要加班，但是也双休，我纠结了几天，希望老师能给点建议，谢谢！

你好，老师，我现在想问算工资的事情。我们公司不算是单休，也不算是双休，就是那种一个月30天，可以说每天都要上班，但是周六周日如果老板没来让上班，就可以在家休息，大多数人都是默认双休，因为周六日老板没来让上班，请问这样的话，怎么计算工资，一个月3000元