您好 光明公司2018年年末应收款项余额为400,000元,“坏账准备”科目无余额, 400000*0.05=20000 借:信用减值损失 20000 贷:坏账准备 20000 2019年发生坏账损失1,800元,年末应收款项余额为540,000元: 借:坏账准备 1800 贷:应收账款 1800 540000*0.05=27000 27000%2B1800-20000=8800 借:信用减值损失 8800 贷:坏账准备 8800 2020年发生坏账损失 3,000 元,年末应收款项余额为600,000 元: 借:坏账准备 3000 贷:应收账款 3000 600000*0.05=30000 30000%2B3000-27000=6000 借:信用减值损失 6000 贷:坏账准备 6000 2021 年年末N收款项余额为720,000元。 720000*0.05=36000 36000-30000=6000 借:信用减值损失 6000 贷:坏账准备 6000
某公司2018年期初坏账准备科目余额2000元,本期实际发生坏账准备3000元,年末应收账款余额80万元。2019年发生坏账损失1000元重新收回前期坏账5000元,年末应收账款余额100万元,2020年是说发生坏账损失2800元。年末应收账款余额46万元,计提百分比为0.5%。计算各年应提坏账准备,并编制有关会计分录
某公司2018年末的应收账款余额为3000000元,该公司按应收账款余额的5%计提坏账准备。2018年前未计提坏账准备“坏账准备”账户无余额。1、2019年发生了坏账损失200000元,年末应收账款余额为3,400,000元。2、2020年收回前已核销的坏账损失50,000元,年末应收账款余额为2000000元。3、2021年发生坏账损失30000元,年末应收账款余额为2,100,000元。要求:根据上述资料编制各年相关的会计分录,涉及计算的,应列出计算过程。
2、企业采用应收账款余额百分比法计提坏账准备,计提比率为2%,2018年年末应收账款余额为1000000元:2019年5月份确认坏账损失10000元。2019年年末应收账款余额为1500000元。2020年5月原已确认为坏账的一笔0.5万货款,对方经营好转,已银行存款收到,2020年年末应收账款余款为500000元。(1)2018年年末提坏账准备(2)2019年5月份确认坏账损失:(3)2019年年末计提坏账准备:(4)确认坏账收回(5)2020年年末提坏账准备。要做会计分录
光明公司2018年年末应收款项余额为400,000元,“坏账准备”科目无余额,2019年发生坏账损失1,800元,年末应收款项余额为540,000元:2020年发生坏账损失 3,000 元,年末应收款项余额为600,000 元:2021 年年末N收款项余额为720,000元。该企业按应收账款在整个存续期内预期信用损失确认的损失准备比例为5%计提坏账准备。 要求:根据上述资料编制各年计提坏账准备的会计分录。
坏账准备提取比例为10% 2018年末应收账款为100万元 2019年未发生坏账损失 年末应收账款余额为150万元 2020年未发生坏账损失 年末应收账款余额为70万元 2021年八月 发生坏账损失12万元 年末应收账款余额为160万元 计算各年应计提的坏账准备并编制有关会计分录
老师我们买了一批五金材料,是我们用来维修机器那些用,数量多,但是单价低,总额下来11万多,我们应咋做账
企业按次申报房租租赁合同,申报印花税时,起止时间怎么写合适
老师,1月份的时候暂估人工费费比如说5万,然后也结转了暂估的人工费成本5万,后面月份比如5月份又冲减了暂估的人工费5万和暂估的结转的成本5万,接着又做了正确的计提人工费5万,结转人工费5万,但是这要操作,5月份结转成本正负金额相抵后,结转本年利润时,就没有这笔人工费,也就是说5月的利润感觉是虚增的,而暂估1月的成本是虚增的,这合理吗?
残保金中的在职职工年平均工资=工资总额÷在职职工人数;这里面的工资总额是1-12月的合计工资总额吗?这里面的在职职工人数是12月的职工人数总和/12吗?
固定资产的使用期限和计提折旧月份分别是什么意思?
情况如下:2家公司同一法人,员工为同一批,工资发放为固定其中一家发, a公司为a员工 b公司为b员工。 问题如下:b员工能走a公司报销流程,让a公司给付款吗
网络公司帮其他公司安装东西,可以开劳务-劳务费吗?
净利润增长率,比如24年净利润500万,23年净利润30万,那么24年净利润增长率是多少
小规模纳税人,季报的利润表,管理费用下面有个研究费用,归集的哪些科目的金额
老师好,建筑公司这月开票100万,挂靠方提供成本票90万,扣完税款和管理费以后是92万,那这2万也要挂靠方提供成本票把工程款转出去还是通过个人账户转出去比较好呢?