●公司2021年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为480万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过480万元，公司管理层将可以分享超过480万元净利润部分的45%作为额外报酬。2021年12月31日，甲公司全年实际完成净利润510万元●计算管理层按照利润分享计划可以分享利润并进行会计处理

●公司2021年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为480万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过480万元，公司管理层将可以分享超过480万元净利润部分的45%作为额外报酬。2021年12月31日，甲公司全年实际完成净利润510万元●计算管理层按照利润分享计划可以分享利润并进行会计处理

（1）以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1500万元，市场价格为2000万元；(2）为职工交纳100万元的“五险一金”；（3）根据职工入职期限，分别可以享受5至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为150元/人:（4）对管理人员实施2019年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润200万元。对甲公司的上述业务进行会计处理。

2019年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：（1）以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1500万元，市场价格为2000万元；(2）为职工交纳100万元的“五险一金”；（3）根据职工入职期限，分别可以享受5至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为150元/人:（4）对管理人员实施2019年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润200万元。对甲公司的上述业务进行会计处理。题目是全部的

2019年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：（1）以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1500万元，市场价格为2000万元；(2）为职工交纳100万元的“五险一金”；（3）根据职工入职期限，分别可以享受5至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为150元/人:（4）对管理人员实施2019年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润200万元。对甲公司的上述业务进行会计处理。

2019年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下： (1)以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1500万元，市场价格为2000万元; (2)为职工交纳100万元的“五险一金”； (3)根据职工入职期限，分别可以享受5至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为150元/人； (4)对管理人员实施2019年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润200万元。 对甲公司的上述业务进行会计处理。