●公司2021年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为480万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过480万元，公司管理层将可以分享超过480万元净利润部分的45%作为额外报酬。2021年12月31日，甲公司全年实际完成净利润510万元●计算管理层按照利润分享计划可以分享利润并进行会计处理

甲公司2018年7月1日制定和实施了一项短期利润分享计划，对公司员工进行激励。该计划规定：甲公司将其2018年度净利润的一定比例支付给在2018年7月1日至2019年6月30日为甲公司提供服务的员工。如果甲公司在2018年7月1日至2019年6月30日期间没有职工离职，则利润分享支付总额为2018年度的净利润的10%。该奖金于2019年6月30日支付。 甲公司2018年度实现净利润5000万元。2018年12月31日，甲公司估计职工离职将使支付额度降低至2018年净利润的6%。 2019年6月30日，甲公司的职工离职使其实际支付的利润分享金额为2018年度净利润的8%。 【解析】甲公司2019年就该项短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬=5000×8%-5000×50%×6%=250（万元）。 不明白为什么这么计算呢

●公司2021年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为480万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过480万元，公司管理层将可以分享超过480万元净利润部分的45%作为额外报酬。2021年12月31日，甲公司全年实际完成净利润510万元●计算管理层按照利润分享计划可以分享利润并进行会计处理

（1）以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1500万元，市场价格为2000万元；(2）为职工交纳100万元的“五险一金”；（3）根据职工入职期限，分别可以享受5至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为150元/人:（4）对管理人员实施2019年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润200万元。对甲公司的上述业务进行会计处理。

2019年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：（1）以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1500万元，市场价格为2000万元；(2）为职工交纳100万元的“五险一金”；（3）根据职工入职期限，分别可以享受5至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为150元/人:（4）对管理人员实施2019年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润200万元。对甲公司的上述业务进行会计处理。题目是全部的

2019年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：（1）以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1500万元，市场价格为2000万元；(2）为职工交纳100万元的“五险一金”；（3）根据职工入职期限，分别可以享受5至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为150元/人:（4）对管理人员实施2019年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润200万元。对甲公司的上述业务进行会计处理。