老师，老板让用明年的销售指标倒退员工的工资，大概什么思路计算呢
你好，你们单位有做预算吗？销售预算。
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老师 比如我们每个月都是人员工资的研发费用 每个月大概在10万到15万之间 请问老师 100%加计扣除是什么意思呢 是15万折算成税额抵扣吗
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老师，老板让用明年的销售指标倒退员工的工资，大概什么思路计算呢
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老师，现在计算业务员的提成，每个业务员大概20个品种，每个品种都用纯销数量/指标数量计算达成率，然后用指标提成金额*达成率；现在想合起来算一个所有品种销售金额的达成率，然后再用指标提成金额*总达成率，现在怎么计算总达成率呢
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老师，研发费用加计扣除明细表中，费用的归集只有人员人工，主要软件技术维护和开发 现在税务局让写情况说明为什么只有一项，大概要怎么写，麻烦各位老师指点一二，谢谢。
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老师，我们公司是一大型生产企业，现在需要根据老板的思路算下月盈亏，老板的思路如下：从材料购进开始，当月一共购进多少材料，当月实现多少销售收入，然后用销售收入-当期购料-成本费用（工资、维修费等）+ 购进未用完的材料价值 +当月生产未销售的产品价值=当月的盈亏数，按老板这个思路，我应该怎么去具体操作这个事情合适呢？就感觉科目余额表上科目之间来回转，比如结转制造费用入生产成本，害怕算混了，有什么好的方法吗？
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我们是推广药品销售的，每个药品的销售提成，医院费用都知道
我知道所有数据，就是不知道从哪里下手核算
你好，那就是你的销售额怎么算工资？是根据销售额算提成吗？
对的，现在就是想让员工工资提高
预算一下你的销售额，然后用你的销售额乘以你们单位的提成比例。
然后在平分给业务员提成，加上他的固定工资
对的，是的，是这么做的