帮别人办理劳务派遣需要注意些什么，兼职劳务派遣公司会计需要注意什么

流程按人家的来就可以税务上可以差额交税收入减去成本）除以1.05乘以5%，按这个来交税增值税有这个政策

2022-09-27

你好，学员，这个就是及时根据业务入账，然后每一期银行存款都要对上

2022-02-09

首先，注册资本。虽然现在注册资本已经实行认缴制，但需要注意的是劳务派遣公司的注册资本是需要进行实缴的，而且注册资本一般不能少于200万，如果是以股份有限公司设立的则其注册资本不能低于500万。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序与效果至关重要。不低于200万注册资本的限制，不仅在一方面提高了派遣机构的设立门槛，把一些不具备实力的企业排除在外，另一方面也更好地保障了劳动者的利益。其次，劳务派遣经营许可证。注册劳务派遣公司除了需要办理营业执照外，还需要办理劳务派遣经营许可证。根据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这也就是说，想要经营劳务派遣业务的单位或个人，需要在取得劳务派遣经营许可证后，方可开展与劳务派遣相关的业务。且劳务派遣经营许可证有效期3年，到期还需要办理相关的延续手续。还有就是经营范围。劳务派遣公司经营范围包括劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网营运、猎头服务、批量劳务安置、择业指导咨询和管理咨询等，而劳务派遣公司经营范围的第一项一般都是劳务派遣。

2020-07-16

学员您好！区别： 1、是否签订劳动合同不同，劳务公司无需与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司必须与劳动者签订劳动合同。 2、二者的经营服务不同，劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣公司需要劳动者提供劳动，并与劳动者订立劳动合同，依法支付其工资。

2023-04-07

你好！与第三方公司签订劳动合同注意些什么? 与第三方签订的劳动合同，只要是合法有效的，就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项：根据我国《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

2022-07-28