你好,企业准则4号负债,其他应付款的核算范围里面,员工的垫付款 这里就可以证明应该去其他应付款
公司承担社保1000。个人承担500, 公积金公司个人各承担500 分录:计提社保:借管理费用1000贷应付职工薪酬-社保1000 计提公积金:借管理费用500贷应付职工薪酬-住房公积金500 缴纳:借应付职工薪酬-住房公积金500 其他应收款-个人承担公积金500 贷银行存款 社保同上 分录对吗
1.计提工资: 借:管理费用-职工薪酬 贷:应付职工薪酬-职工工资 2.计提社保/公积金(单位部分) 借:管理费用-社保(单位部分) 管理费用-公积金(单位部分) 贷:应付职工薪酬-社保(单位部分) 应付职工薪酬-公积金(单位部分) 3.发工资: 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:银行存款 其他应付款-社保(个人部分) 其他应付款-公积金(个人部分) 4.缴纳社保公积金: 借:应付职工薪酬-社保(单位部分) 应付职工薪酬-公积金(单位部分) 其他应付款-社保(个人部分) 其他应付款-公积金(个人部分) 贷:银行存款 老师给我看下计提社保,工资,发放和缴纳社保,的分录对不对?谢谢
你好,老师计提社保,公积金的分录,1,借:应付职工薪酬_职工工资 贷:其他应收款_员工个人社保 贷:其他应收款_员工个人住房公积金2借应付职工薪酬_社会保险费、住房公积金 贷:其他应付款_社会保险费、住房公积金,这2个会计分录是不是都可以呀?是不是都对呀?
老师好,每个月计提社保和工资的分录可以这样写吗? 计提时: 工资部分: 借:管理费用-管理人员职工薪酬/销售费用-销售人员职工薪酬 贷:应付职工薪酬-应付职工工资 单位承担社保: 借:管理费用-社会保险(单位) 贷:应付职工薪酬-应付社会保险 借:管理费用-住房公积金(单位) 贷:应付职工薪酬-应付住房公积金 个人部分 借:应付职工薪酬-应付职工工资 贷:其他应付款-代扣社保 -代扣公积金 最终扣缴: 借:应付职工薪酬-应付社会保险费、应付住房公积金 其他应付款-代扣社保、代扣公积金 贷:银行存款 最终工资发放: 借:应付职工薪酬-应付职工工资 贷:银行存款
老师好,请问我计提发放工资和社保、公积金的分录能不能这样写啊 计提工资、社保公积金个人部分: 借:管理费用/销售费用-职工工资 贷:应付职工薪酬-职工工资 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:其他应付款-社保个人部分 -公积金个人部分 应交税费-应交个人所得税 计提单位部分: 借:管理费用-社保单位部分 -公积金单位部分 贷:应付职工薪酬-社保单位部分 -公积金单位部分 实际发放工资、缴纳社保公积金: 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:银行存款 借:应付职工薪酬-社保单位部分 其他应付款-社保个人部分 应付职工薪酬-公积金单位部分 其他应付款-公积金个人部分 贷:银行存款
进项税额是127.96,那么发票金额是多少呢
注册有限责任公司是由个人+公司组成,这个跟有限责任公司是由几个个人组成的,有什么差异
老师养殖户共用一块电表,电业局开给一个养殖户发票,这个养殖户再开给另几家,这个养殖户收到的电业局的进项需要进项税额转出吗
老师,我公司收到100万,实收资本90万 管理费用10万 收到款时我都记入了实收资本 借:银行存款100 贷:实收资本100 计算应付管理费时:借:其他应收款 10 贷:其他应付款款-管理费 然后其他应收款冲了实收资本 借:实收资本 贷:其他应收款 付管理费时 借:管理费用 10 贷:银行存款 10 结果其他应付款有余额了,没办法冲了,已经付了,不欠管理费了,您看我哪个环节错了。
税费种核定里没有印花税呢,需要到大厅去核定一个印花税吗,我司是小规模纳税人,新能源做光伏的公司
老师好,请问现在的小规模纳税人,企业所得率的税率政策是怎样的呢?
老师未分配利润盈利50万怎么调亏了,然后不用交股息红利了
学校食堂现在不允许有利润,收入跟支出的差额怎么处理好呢
软件即征即退的优惠政策具体是什么,比如开销售专票13%不含税收入是50万,那能退多少钱
软件企业两免三减半是什么意思,软件企业的税率是13%吗
老师4号是固定资产
其他应付款在通常情况下,该科目是用来核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项,如应付租入固定资产和包装物的租金,存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金;应付职工统筹退休金,以及应收暂付上级单位、所属单位的款项;而企业经常发生的应付供应单位的货款,则是在"应付账款"和"应付票据"科目中核算.