员工起诉公司，要求赔偿肖像权费用，最终赔偿了6000元，这部分怎么记账？用给员工缴纳个人所得税吗？

老师，我们是一般纳税人，公司的车新买几个月被员工开车不小心发生事故，然后报废了，报废款收到400，拖车以及办理报废手续公司付出去600元，员工赔偿90000元，赔偿款员工还没办法一次性付清，月月从工资扣除，车辆购买时有抵扣进项，请问现在账怎么处理合适？分录怎么写？这种情况报废款400元和员工赔偿款90000需要缴纳增值税吗？如果报税，这90000元是一次性报，还是？报废款和员工个人赔偿款未开票报税是填写在13%税率货物以及加工修理修配劳务那申报吗

老师好，我们公司和一个公司打官司是关于特许权使用的，胜诉了，得到的赔偿款怎么做账计入什么科目？需要缴纳什么税金？另外，我们的官司涉及了一位设计师，他委托我们一起打官司，现在赔偿款全部打到我们公司账户上了，我们需要给设计师一部分赔偿款，怎么做账？缴纳什么税？

我们之前有个员工意外去世，我们和保险打官司赢了，有一笔款项到账，但是我们是人力资源公司当时用工单位也给员工赔付了一笔款，所以我们要分一部分赔款给用工单位，但是有签一个赔偿协议，但是最后商定的赔款比合同少要紧吗，另外做账的话，我凭证后面需要附什么附件？

员工起诉公司，要求赔偿肖像权费用，最终赔偿了6000元，这部分怎么记账？用给员工缴纳个人所得税吗？

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 近期劳动法有怎样的新规？