请问下这个增加人员，任职日期有没啥要求 合同签的5月，工资8月才发，做个税，有没影响啊 有没晓得的，帮忙解答下

铁柱要申报一个人才项目，项目要求提供单位全职证明+工资单+税单，这些都有。问题在于，他信息借给同学的一个公司，税单显示，铁柱在这个公司所在地区，每个月也有“工资收入”。（实际没有签合同，更没有发工资），很担心影不影响对全职工作的判定，就是对打出来的个人所得税税单有疑问，怕报上去会不会出问题，要求证明全职在单位，文字材料已经有了，税单多出一处异地“正常薪金收入”铁柱没有和同学公司签合同，他在本单位一切正常，合法。就是借信息给同学公司用了

1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员，并签劳动合同至今2020年8月31号，日薪，按每月28天3000元，每月获车间员工工资补助300元，每月28天满勤后及最高补助伙食180元，每天上班时间8小时，晚上加班2-3小时，8元每小时，直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理，虽然签了劳动合同一式两份，但合同内容自己没详细看，厂里也没有还给自己一份，觉得合同里的内容都是利于厂里的，没有利于劳动者的一面，虽然是日薪，但是做两个月才发一个月工资，即每月底发上月的工资，由于工作需要，厂里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并强迫签了8元每小时的合同，国家法定日不忙就放假，按平时上班的日薪补助，不放假上班也只按平时日薪支付，多补法定假日的那天，星期六星期天中跟平时日薪一样，没有过多的补助，做满3个月后才可申请买社保，厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单，刘女士没有申请购买，但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在，刘女士想换个不用加班的工作，鉴于以上情况，刘女士有些苦恼，是否需要提前向厂里辞职，能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿，什么时候可以要求补偿,能补偿哪些

请问下这个增加人员，任职日期有没啥要求 合同签的5月，工资8月才发，做个税，有没影响啊 有没晓得的，帮忙解答下

我想咨询下，我这个月要导上个月工资个税，上个月有十人离职，在人员采集是已经导入了离职人员且报送，但是报送后没有显示离职人数，在综合导正常人员是，导进去时是有人员的薪金的但是在预填报送后，统计个税时看到没有本期收入金额呢？可以帮忙解答下吗？

各位大佬，方便的话帮帮忙解答一下，我司有一员工女性，现在仍然在职，1972年2月出生，今年50周岁，2011年1月26日入职，至今没有缴纳任一社会保险，也未进行社保开户，未支付任何未缴社保补贴，2017年时的hr让她签订拒绝缴纳社保告知书；上一任hr2020年在她48岁时与她签订返聘合同。近期她去劳动监察大队投诉，要求补交2011年1月至2022年2月的社保，同时要求我司赔偿2021年、2022年的加班费和应休未休年假补贴。 麻烦各位大佬帮忙看看这种情况该如何处理，感谢各位大佬！麻烦了！