你好,这个分录不对, 借管理费用工资,贷应付职工薪酬工资, 借应付职工薪酬工资, 贷其他应收款,个人负担的社保 银行存款,他通过应付职工薪酬工资。
老师您看我做的 1.计提6月份工资 借:管理费用 -工资 62507.85 贷:应付职工薪酬-工资(应发)62507.85 2.支付社保 借:管理费用-社保(单位部分) 2407.32 贷:应付职工薪酬-社保(单位部分) 2407.32 借:应付职工薪酬-社保(单位部分) 2407.32 其他应收款-社保个人部分 3782.52 贷:银行存款 6189.84 3.支付工资 借:应付职工薪酬-工资(应发) 62507.85 贷:银行存款(实发) 58725.06 其他应收款-社保个人部分 3782.52
老师!计提社保费:借管理费用-社保(单位部分) 贷应付职工薪酬-社保费(单位部分); 缴纳社保费:借应付职工薪酬-社保(单位) 其他应付款-社保(个人) 贷银行存款 这样对么?
1.计提工资: 借:管理费用-职工薪酬 贷:应付职工薪酬-职工工资 2.计提社保/公积金(单位部分) 借:管理费用-社保(单位部分) 管理费用-公积金(单位部分) 贷:应付职工薪酬-社保(单位部分) 应付职工薪酬-公积金(单位部分) 3.发工资: 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:银行存款 其他应付款-社保(个人部分) 其他应付款-公积金(个人部分) 4.缴纳社保公积金: 借:应付职工薪酬-社保(单位部分) 应付职工薪酬-公积金(单位部分) 其他应付款-社保(个人部分) 其他应付款-公积金(个人部分) 贷:银行存款 老师给我看下计提社保,工资,发放和缴纳社保,的分录对不对?谢谢
老师好,每个月计提社保和工资的分录可以这样写吗? 计提时: 工资部分: 借:管理费用-管理人员职工薪酬/销售费用-销售人员职工薪酬 贷:应付职工薪酬-应付职工工资 单位承担社保: 借:管理费用-社会保险(单位) 贷:应付职工薪酬-应付社会保险 借:管理费用-住房公积金(单位) 贷:应付职工薪酬-应付住房公积金 个人部分 借:应付职工薪酬-应付职工工资 贷:其他应付款-代扣社保 -代扣公积金 最终扣缴: 借:应付职工薪酬-应付社会保险费、应付住房公积金 其他应付款-代扣社保、代扣公积金 贷:银行存款 最终工资发放: 借:应付职工薪酬-应付职工工资 贷:银行存款
老师,请帮我看一下以下分录对不对?工资和社保计提时、借:管理费用-职工薪酬,贷:应付职工薪酬-职工工资。借:管理费用-社保费,贷:应付职工薪酬-单位社保。发工资及缴纳社保时、借:应付职工薪酬-职工工资,贷:银行存款,其他应收款-个人社保。借:应付职工薪酬-单位社保,一其他应收款-个人社保,贷:银存款。
买社保没有工资流水,有申报工资,会影响以后领养老保险的吗
一般纳税人企业有开免税发票和不免税的,但抵扣时把免税的进项抵扣了,如果现在进项税额转出,那要不要更正之前的报表补交税费呢,还是在下个月做处理就好? 请问老师这个问题
老师,公司自建的办公楼已经验收合格,房产证也有了,但是建办公楼的发票没收齐全,还在在建工程科目,没法转固定资产,该怎么计提折旧呢?因为供应商公司出了问题,还不确定什么时候能开过来发票
老师属于会计政策变更有哪些
委托加工涉及库存商品出库,和支付加工费,这两个分录怎么做?
收到超市邮政银行流水,存在以下问题1、邮政银行收款其中只有几千元每月开发票,剩下的收入是不要开发票的,小规模季度超出 30万的按全额交税。2、如果按开发票的金额一个季度大约1-2万元做账报税,那银行收入已超出30万为了避税做预收账款,预收账款因为以后都不开销售发票挂往来会存在税务风险。那现在可以把前台收款打到私账上吗
房地产开发公司售楼部案场垃圾桶,冰箱,拖把,应该入到那个科目
外贸人员报关单横联什么时候给财务人员合适?单证一般什么时候给财务,哪些是打印出来,哪些不用打印?
出口企业按EXW工厂价成交,开销售发票需要换算成FOB价吗?需要提供什么附件,如购买方支付的运费单复印件吗?
其他综合收益结转是不是只有其他权益工具是转留存收益,其他债权投资和长投权益法都是转投资收益
那应付职工薪酬是录入已减个人承担社保还是未减的数呢?
你好,没有减去个人负担的社保。
是没有减去个人负担的社保的工资总数是吗?
是的是的,是应发工资。