老师公司一员工工伤住院。住院期间开销公司支付。后来员工申请了工伤并且也获得了医院住院开销返还。员工收到的住院开销返还要不要还给公司？如果不还的话，在公司怎么入账

如果有工伤赔款的话，你们单位就不需要再支付给他了，直接用工伤赔款的就可以的。如果个人不还钱的话，你们单位承担做福利费。

2022-11-02

可以先挂其他应收款，报销下来再冲。

2023-11-28

你好，做福利费里面就可以的，工商的给他申报个税，但是在免税收入里面填写不需要交个税。

2024-05-30

同学你好计其他应收款

2023-04-21

1.确认报销款项：首先，确认公司公户已经收到的报销款项金额，确保与工伤认定中心核对的金额一致。 2.与员工沟通：与员工沟通，解释报销款项的到账情况，并说明公司计划将这笔款项支付给他/她，以补偿之前垫付的住院费用。 3.制作付款凭证：虽然您没有住院记录的原始凭证复印件，但您可以制作一份内部付款凭证。这个凭证应包括以下信息：日期付款人（公司名称）收款人（员工姓名）付款金额付款事由（明确为工伤住院费用报销）相关部门负责人签字或盖章 4.员工确认与收条：请员工在付款凭证上签字确认收到款项，并可以出具一份收条作为附件。收条应包含以下内容：收款人姓名收款日期收到款项的金额收款事由（明确为工伤住院费用报销）收款人签字 5.会计处理：将报销款项从公司公户转入员工个人账户或现金支付给员工。在公司账簿中记录该笔支出，作为工伤费用的支付。将付款凭证和收条作为附件，附在相应的会计凭证后面。 6.其他注意事项：由于您已经将住院记录的原始凭证交给了工伤认定中心，确保工伤认定中心已经妥善保管这些文件，并在需要时能够提供相关证明。

2024-05-24