老师，公司高管，薪资这里拿，然后五险一金想从公司撤出，到另外一家去交，这样可以吗？是不是只能退出公司，不能做在报税系统里了？ 然后如果按辞退处理，最高赔偿金是去年公司月平均的三倍，最多可赔12个月？假设去年月平均人均1万元，那最高赔偿金是1万*3*12=36万对吗且没有个税的？

老师您好，想咨询三个问题。我们是做规划设计，没合同，假如年初到年底，一共收到预收账款200万，对方一直不开票说以后再开，我们也为对方服务了，也值他们付的款项，所以12月底想确认不开票收入。1:我们平时开出发票的项目名称是：专业技术服务，请问这200万的无票收入需要交印花税吗？印花税到底是按什么确认交不交？2:以前的工资全入了管理费用，其实在收到预收账款时，人员工资已经是劳务成本了，只是没确认收入，就记入了管理费用，现在12月确认收入时，如果只把本月工资计入劳务成本，这成本费用就太低了，怎么办？还有全年一次性奖金也可以计入劳务成本吗？3:公司注册资本10万，确认收入后，弥补以前年度亏损后，净利润假设按100万计算，第一次提取盈余公积金，按10%计算，10万，就会远超（注册资本的50%）5万，那怎么提取，是严格遵照法定提取10%10万，还是只按利润的一半50万来提取10%5万？谢谢，麻烦老师了。

老师，公司高管，薪资这里拿，然后五险一金想从公司撤出，到另外一家去交，这样可以吗？是不是只能退出公司，不能做在报税系统里了？ 然后如果按辞退处理，最高赔偿金是去年公司月平均的三倍，最多可赔12个月？假设去年月平均人均1万元，那最高赔偿金是1万*3*12=36万对吗且没有个税的？

由三位海归博士各出资3000万成立了一家基因测序公司。每位联合创始人各占三分之一股份。经过3年的经营,留存收益达到了3000万元。其间没有分红。现正在筹划在纳斯达克上市。某私募股权基金看好该公司。经过双方协商达成以下谈判框架:第一轮谈判内容:PE对留存收益分享付出的代价。第二轮谈判内容:过去的三年对每位原始股东低投资回报的补偿。双方协商过去3年该公司股东平均年回报率定为11%,行业平均回报率为20%,差额部分以现金直接补偿给原始股东,不再留存企业。贴现率为6%(补偿金额需贴现至第四年初)。第三轮谈判内容:未来5年对公司高成长支付的代价。双方协商从第4年开始每年按3%递增。贴现率为6%。以现金直接补偿给原始股东不再留存企业。初创期高风险补偿为每位原始股东100万现金。在纳斯达克.上市的条件之一是:上市前三个营业年度税前利润合计不低于1100万美元且连续三年盈利;最近两个营业年度每年不低于220万美元。要求:请分步计算每轮谈判的金额，并确定最终的协议总金额。并分析该轮融资后未来3年是否能达到在纳斯达克上市的财务条件。(美元对人民币汇率取1:6.95

1、什么时候开始执行5年实缴政策？ 2024年7月1日 2、新公司还是所有公司5年内实缴？ 不管是新注册的公司，还是已经成立了的公司，都需要自成立起5年内实缴到位。 3、如果5年内没有实缴，会有什么后果？ 新公司法规定：股东虚假出资、未交付或者未按期交付出资的，可 以处5w以上，20w以下的罚款。 4、没有能力实缴注册资本怎么办？ 如果注册资本过高，已经超过股东出资能力的，可以提前办理减资。 5、实缴要一次性还是可以分批次缴纳？ 其实这个实缴还是认缴制，只不过认缴时间压缩到了5年。只要在成立之日起5年内缴清即可，可以一次性缴纳，也可分批次缴纳。 6、实缴的流程是怎样的？ 从公司股东卡上转到公司账户并备注投资款，再去工商局备案交印花税即可。 老师，这个政策是真的吗？那如果减资的话去哪里办理呢？

2020年1月1日，甲公司与A公司签订合同，向其销售一批产品，合同约定:该批产品将于两年之后交货，合同中包含两种可供选择的付款方式，即A公司可以在两年后交付产品时支付110.25万元，或者在合同签订时支付100万元，该合同的内含利率为5%，A公司选择在合同签订时支付货款;该批产品的控制权在交货时转移。甲公司于2020年1月1日收到A公司支付的货款。资料2:甲公司与D客户订立了一份非独家软件使用授权许可合同，有效期为三年，交易的对价为100万元。软件为论文数据库、法规数据库。合同和惯例都表明，甲公司需要持续对数据库进行更新，维护数据库的功能。资料3:甲公司与E客户订立一项提供咨询服务的合同，服务的结果为向E客户提供的专业意见。专业意见与E客户特有的事实和情况相关。如果E客户基于并非甲公司未能按承诺履约之外的其他原因终止该咨询合同，合同要求E客户按总合同价款的15%作出补偿。假设上述金额均不包含增值税，且不考虑增值税的影响。要求:(1)根据资料1作出甲公司2020年1月1日至2021年12月31日相关会计处理。(2)根据资料2和资料3分析，签订的销售合同是一段时间履约义务吗？