不是说非连续性劳务报酬不能扣除商业健康保险和税收递延型养老保险吗？为什么非连续性劳务报酬个税申报的时候可以填写这两项呢？

麻烦实际操作过的老师请回答 商业健康保险和税收递延型养老保险：是不是连续性劳动报酬是可以扣除的，非连续性劳务报酬是不能扣除的，对吗？

不是说非连续性劳务报酬不能扣除商业健康保险和税收递延型养老保险吗？为什么非连续性劳务报酬个税申报的时候可以填写这两项呢？

（1）审计A公司长期投资时，发现一笔数额较大的长期投资是A公司持有甲15%的股权，甲公司已连续发生亏损3年，2019年年末每股净资产已为负数，因A公司采用成本法核算长期投资，所以没有确认任何损失。 （2）完成对B公司审计后，发现有三项错报，这三项错报每项都小于可容忍误差。但这三项错报之和高于所设定的重要性水平，因其每项错报都小于可容忍误差，B公司认为不必做任何调整。 （3）C公司2019年度销售收入中有80%是对关联方的销售，经注册会计师审计后并未发现有任何异常现象。（4）地公司2019年12月31日有一笔数额很大的应收账款客户，没有进行保险，致使该公司无力清偿地公司的债务低，公司不愿在2019年度单项计提较大的坏账准备，只愿意在财务报表附注中说明。（5）注册会计师未能对公司期末存货进行监督盘点，（6）F公司在2019年发生两笔数额很大的融资租赁业务，G公司拒绝进行调整。 要求分析每种情况应发表什么类型的审计意见，并简要说明理由。

1）审计A公司长期投资时，发现一笔数额较大的长期投资是A公司持有甲15%的股权，甲公司已连续发生亏损3年，2019年年末每股净资产已为负数，因A公司采用成本法核算长期投资，所以没有确认任何损失。2）完成对B公司审计后，发现有三项错报，这三项错报每项都小于可容忍误差。但这三项错报之和高于所设定的重要性水平，因其每项错报都小于可容忍误差，B公司认为不必做任何调整。3）C公司2019年度销售收入中有80%是对关联方的销售，经注册会计师审计后并未发现有任何异常现象。4）D公司2019年12月31日有一笔数额很大的应收账款客户，占公司流动资产的23%。该客户2019年中期发生火宅且没有进行保险，致使该公司无力清偿D公司的债务，D公司不愿在2019年度单项计提较大的坏账准备。只愿意在财务报表附注中说明。5）注册会计师未能对E公司期末存货进行监督盘点，且无法采用其他替代审计程序。E公司年末存货占总资产总值的65%。6）F公司在2019年发生两笔数额很大的融资租赁业务，但F公司却按经营租赁进行会计核算，致使F公司当年利润减少25%，G公司拒绝进行调整。每种情况应发表什么类型的审计意见，简要分析

老师您好，工地上的劳务人员报个税是在自然人系统劳务报酬哪一个模块呢？有一个是（一般、法律援助补贴、其他非连续劳务）；另一个是（保险营销员、证券经纪人、其他连续劳务）。还有一个是报这个可以扣除费用和专项和附加扣除的吗？计算方式是怎么样计算呢