同学,你好 A比如带薪年休假5天,今年只休了4天,累计到明年可以休5➕ 1=6天(有1天没休累积到明年),假设员工日工资300元,则应在今年确认300*1=300累计带薪缺勤相关的薪酬,因为这没休的1天发生在今年,按照权责发生制,员工劳动的收益对象是今年,应在今年确认这300元

老师他这个300000是本金对吧 为啥要除以那个年金现值系数,怎么理解;然后第二问他这个问题是计算每期还款额,为啥意思就是求当前的现值,就是这个题目怎么理解没有弄懂,希望老师解答一下,谢谢~主要不是式子看不懂 是那个题目怎么就理解成要求年金了
老师,这题怎么理解,答案解析看了后还是不太理解,老师可以通俗的讲解一下吗?
老师 我怎么分不清我家是核定征收还是定期定额征收呢?麻烦老师通俗易懂的帮我解释下
老师,第三题abc都没不理解,怎么通俗易懂的理解呢?还是c为啥不对
老师,长投里的内部联交易,为啥没出售给第三方的话,算是为实现的交易要抵消,理解不了
支付工资时,银行存款的对方科目是应付职工薪酬工资还是管理费用工资?
20万里拿55%的股份是投了多少
请问老师,个体户注销存货可以算老板自有物品不交税吗
简易注销时股东分配是在取得清算证明之前还是取得清算证明之后
请问老师,自然人之间转让股权,张三将A公司的股份1500万元,以转让价230万元转给其父亲,张三取得股权时的原值是230万元,A公需要做的账务处理是: 借:实收资本—张三 贷:实收资本—父亲,对吗?
增资稀释原股的股权税务怎么处理
财务领导叫我今年要做点收入,交点税是什么意思?是指的开收入发票吗?
你好老师,社保个人部分挂那个科目,公司部分也要通过应付职工薪酬核算吗
老师,不含税价100,供应商收11个点的费用,价税合计111。但是开了13个点的专票,那么我的实际成本价是111/1.13*1.11吗
注册会计师需要每年继续教育么?那需要缴费么
选项B,员工婚假3天,不能累积到明年,属于非累积带薪缺勤。这3天不能扣除工资,仍然要确认薪酬
选项C企业向职工提供辞退福利的,应当在 “企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减所提供的辞退福利时” 和 “企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时”两者孰早日,确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计人当期损益,借 记 “管理费用” 科目,贷 记 “应付职工薪酬—— 辞退福利” 科目。如果等到辞退时确认,则不符合谨慎性原则和权责发生制
谢谢老师,c的两者对比,这两个对比的内容有点抽象,不大理解
还有b,实际发生的缺勤是不是也可以确认累积,因为年假可以累积下一年
C这个是书上的原话,简单的理解就是不要等辞退时确认。b选项不包括年休假,不存在你说的累积的情况。婚假等才属于非累积带薪缺勤,