同学,你好 A比如带薪年休假5天,今年只休了4天,累计到明年可以休5➕ 1=6天(有1天没休累积到明年),假设员工日工资300元,则应在今年确认300*1=300累计带薪缺勤相关的薪酬,因为这没休的1天发生在今年,按照权责发生制,员工劳动的收益对象是今年,应在今年确认这300元

老师,冲销暂估是负数冲销还是反向冲销, 12月暂估入库 借:原材料 贷:应付账款-暂估 冲销:1 借:应付账款-暂估 贷:原材料 2 借:原材料 贷::应付账款-暂估 负数
我司补缴1笔23年企业所得税,己改23年四季度财务报表及23年年报(计入营业外收入--政府补贴),请问现26年要不要冲红23年凭证再更正凭证?
老师,这个税收编码是选第一个还是第二个?我们是供应链企业,给大学食堂配送肉类冻品的,配送给学校食堂,应该是冰冻的,还要加热才能吃的吧。我区分不来第一个和第二个的区别
房产出租了是不是就不用填从价计征了,只填从租计征就行了吧?
26年财务报表的年报等于26年1月报的9-12月的财务报表对吗
老师,工资薪金个税税费种核定日期是从4月开始,那工资薪金人员信息维护的时候雇员日期也选4月,而不是选5月,是吧? 实际上没有发生工资薪金发放,只是需要零申报这种情况
请问:更正冲出上年度,错入凭证科目,“管理费用”,本年度直接借记“利润分配-未分配利润”,不通过“以前年度损益调整”,这样处理,是否可以?问题大吗?
请问在上海新开的企业是不是前24个月可以免征工会经费,需要申报吗?从哪个端口申报,我这边登上电子税务局没有,12366也说不清楚
我们做餐饮住宿景区,是承包当地文旅公司地方,他们会派三到五人到我们公司,合同里也这些人原公司会给他们发工资和社保公积金,到我们公司我们只给他发工资,这样会产生税务风险吗?
发出商品在没有结转成本之前要参与加权平均计算吗。比如上个月在库100个,成本单价10元。发出商品20个,成本单价也是10元。到了下个月,这20个发出商品要作为期初数,参与本月的加权平均计算吗?之前我搜过,很多说要。现在又说不要。晕了
选项B,员工婚假3天,不能累积到明年,属于非累积带薪缺勤。这3天不能扣除工资,仍然要确认薪酬
选项C企业向职工提供辞退福利的,应当在 “企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减所提供的辞退福利时” 和 “企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时”两者孰早日,确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计人当期损益,借 记 “管理费用” 科目,贷 记 “应付职工薪酬—— 辞退福利” 科目。如果等到辞退时确认,则不符合谨慎性原则和权责发生制
谢谢老师,c的两者对比,这两个对比的内容有点抽象,不大理解
还有b,实际发生的缺勤是不是也可以确认累积,因为年假可以累积下一年
C这个是书上的原话,简单的理解就是不要等辞退时确认。b选项不包括年休假,不存在你说的累积的情况。婚假等才属于非累积带薪缺勤,