同学,你好 A比如带薪年休假5天,今年只休了4天,累计到明年可以休5➕ 1=6天(有1天没休累积到明年),假设员工日工资300元,则应在今年确认300*1=300累计带薪缺勤相关的薪酬,因为这没休的1天发生在今年,按照权责发生制,员工劳动的收益对象是今年,应在今年确认这300元

老师 我怎么分不清我家是核定征收还是定期定额征收呢?麻烦老师通俗易懂的帮我解释下
老师,这题如果提取盈余公积不影响,为什么盈余公积补亏损就算影响,没有理解,能否C和D用通俗的语言解释下!
老师,这个题的第一问我不理解,这个要怎么记,怎么算呢?为啥要✖️10000呢
老师,第三题abc都没不理解,怎么通俗易懂的理解呢?还是c为啥不对
老师,长投里的内部联交易,为啥没出售给第三方的话,算是为实现的交易要抵消,理解不了
老师,税务登记之前开进来的发票有会议桌,电话机多孔插座,摄像头,打印纸,宽带费,软件服务费,这些分录怎么做?
老师好,请问下5月份企业所得税汇算蔳缴后付了5000元,怎么做会计分录
老师,我们支给抖音平台第三方1000元费用,对方本来应该给我们开具发票,由于对方一直没有开发票,平台扣了对方1000*10%=100的费用返还给我们。我们收到这个1000元应该怎么入账啊,
凭证后面附的工资表是得自己写工资表了,还是也可以用个税导出来的表呢
电商代运营公司的营业执照经营范围必须有什么,一般开什么类目发票
老师,发票金额大于实报金额,我按实报金额入账,还需要单独做进项税额转出吗?还是进项税额多出来部分直接填报在申报表附表二里?不用做进项税额转出了
公司购买的运输天然气车辆租赁给其他一般纳税人公司,需开具什么品目发票,税点多少,商品编码怎样选 择
是用法人登录的,还是灰色
老师,工厂承担的卸货费,他们直接转给我们仓管,然后仓管再转给我们公司,这样的话我们怎么做账啊
5.A公司销售白酒100瓶, 每瓶1500元,每瓶重0.5千克,其中包装物价值100元。 (1)方案1:企业连同包装物一起销售,销售额为150000元。 (2)方案2: 包装物不连同产品一起销售,而是采用收取包装物押金的方法,规定购买方在保证包装物完好的情况下, 可以退还押金。A公司收取包装物押金10000元。 请计算这两种税收筹划方案的消费税税额,并做出方案选择。
选项B,员工婚假3天,不能累积到明年,属于非累积带薪缺勤。这3天不能扣除工资,仍然要确认薪酬
选项C企业向职工提供辞退福利的,应当在 “企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减所提供的辞退福利时” 和 “企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时”两者孰早日,确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计人当期损益,借 记 “管理费用” 科目,贷 记 “应付职工薪酬—— 辞退福利” 科目。如果等到辞退时确认,则不符合谨慎性原则和权责发生制
谢谢老师,c的两者对比,这两个对比的内容有点抽象,不大理解
还有b,实际发生的缺勤是不是也可以确认累积,因为年假可以累积下一年
C这个是书上的原话,简单的理解就是不要等辞退时确认。b选项不包括年休假,不存在你说的累积的情况。婚假等才属于非累积带薪缺勤,