同学,你好 A比如带薪年休假5天,今年只休了4天,累计到明年可以休5➕ 1=6天(有1天没休累积到明年),假设员工日工资300元,则应在今年确认300*1=300累计带薪缺勤相关的薪酬,因为这没休的1天发生在今年,按照权责发生制,员工劳动的收益对象是今年,应在今年确认这300元

老师他这个300000是本金对吧 为啥要除以那个年金现值系数,怎么理解;然后第二问他这个问题是计算每期还款额,为啥意思就是求当前的现值,就是这个题目怎么理解没有弄懂,希望老师解答一下,谢谢~主要不是式子看不懂 是那个题目怎么就理解成要求年金了
老师,这题怎么理解,答案解析看了后还是不太理解,老师可以通俗的讲解一下吗?
老师 我怎么分不清我家是核定征收还是定期定额征收呢?麻烦老师通俗易懂的帮我解释下
老师,第三题abc都没不理解,怎么通俗易懂的理解呢?还是c为啥不对
老师,长投里的内部联交易,为啥没出售给第三方的话,算是为实现的交易要抵消,理解不了
老师,新年好,请教下,债券的溢价和折价实际利率法根据债券面值的现值乘上实际利率算出的利息与票面利息的差异求得;而债券计提利息用票面利率和票面金额,实际利率与支付成本求得的两国差来转到投资收益,实际利率法和利息计提两种情绪有关联么,实务中是怎么操作呢?
这种邮票普通发票的税额可以抵进项税吗?税局上显示可以
收入的确认和发票有什么关系,如果没有开发票,发货了,收入确认吗。如果确认了之后怎么查欠票。
老师,往来对账怎么看欠款和欠票。
您好老师,我想问一下,我们公司2025年9月份,上报为开票收入,会计分路: 借:预收账款~5000元 贷:主营业务收入~为开票收入~4550元 应交税费~应交增值税~450元 2026年1月份客户要求开发票了,现在怎么分录
当月缴纳当月社保还需要计提吗。缴纳一般在15号前,那我计提需要再什么时候操作分录
老师,CPA大学在读可以考吗
请贾苹果老师回答谢谢!其他人勿接,老师请问忘记计提了折旧,这个月补2个月可以吗?
实收资本认缴到账有什么区别,认缴现在新规要几年到账啊
请贾苹果老师回答谢谢!老师住房公积金的分录如何计提。
选项B,员工婚假3天,不能累积到明年,属于非累积带薪缺勤。这3天不能扣除工资,仍然要确认薪酬
选项C企业向职工提供辞退福利的,应当在 “企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减所提供的辞退福利时” 和 “企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时”两者孰早日,确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计人当期损益,借 记 “管理费用” 科目,贷 记 “应付职工薪酬—— 辞退福利” 科目。如果等到辞退时确认,则不符合谨慎性原则和权责发生制
谢谢老师,c的两者对比,这两个对比的内容有点抽象,不大理解
还有b,实际发生的缺勤是不是也可以确认累积,因为年假可以累积下一年
C这个是书上的原话,简单的理解就是不要等辞退时确认。b选项不包括年休假,不存在你说的累积的情况。婚假等才属于非累积带薪缺勤,