同学,你好 A比如带薪年休假5天,今年只休了4天,累计到明年可以休5➕ 1=6天(有1天没休累积到明年),假设员工日工资300元,则应在今年确认300*1=300累计带薪缺勤相关的薪酬,因为这没休的1天发生在今年,按照权责发生制,员工劳动的收益对象是今年,应在今年确认这300元
老师他这个300000是本金对吧 为啥要除以那个年金现值系数,怎么理解;然后第二问他这个问题是计算每期还款额,为啥意思就是求当前的现值,就是这个题目怎么理解没有弄懂,希望老师解答一下,谢谢~主要不是式子看不懂 是那个题目怎么就理解成要求年金了
老师,这题怎么理解,答案解析看了后还是不太理解,老师可以通俗的讲解一下吗?
老师 我怎么分不清我家是核定征收还是定期定额征收呢?麻烦老师通俗易懂的帮我解释下
老师,第三题abc都没不理解,怎么通俗易懂的理解呢?还是c为啥不对
老师,长投里的内部联交易,为啥没出售给第三方的话,算是为实现的交易要抵消,理解不了
金蝶旗舰版自制入库核算流程
你好,老师,想问过问题,预付账款发票没办法取得了,这个账怎么做平
老师,小规模交税能用到应交税费-未交增值税吗
累计账面上有未交增值税余额,但是现在4月增值税申报表应交增值税为零,以哪个为准
老师,请问如果薪资15000元,然后公司帮个人承担个人部分一半的社保,个人部分是500元,请问税前工资是多少?请列公式和结果
收到钱做无票收入,后期补票分录应该怎么做呢?
公司打美金给老板香港个人账户,以后还款可以从境内还人民币吗?
个税更正申报去年11月的两个员工工资,他们工资更改为0,更正时是吧他们填0还是删掉
我公司2020年12月购买了300万家具入账,并在2021年一次性调减扣除(享受500万以下固定资产一次性扣除政策),以后每年调增,到现在还有一部分金额没有调增完,因为会计折旧还没有提够5年,现在公司要处置这批家具,那剩余的没调增的金额,怎么办?
固定资产空调在账上折扣完了 实际使用也不好用了 可以怎么处理掉?
选项B,员工婚假3天,不能累积到明年,属于非累积带薪缺勤。这3天不能扣除工资,仍然要确认薪酬
选项C企业向职工提供辞退福利的,应当在 “企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减所提供的辞退福利时” 和 “企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时”两者孰早日,确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计人当期损益,借 记 “管理费用” 科目,贷 记 “应付职工薪酬—— 辞退福利” 科目。如果等到辞退时确认,则不符合谨慎性原则和权责发生制
谢谢老师,c的两者对比,这两个对比的内容有点抽象,不大理解
还有b,实际发生的缺勤是不是也可以确认累积,因为年假可以累积下一年
C这个是书上的原话,简单的理解就是不要等辞退时确认。b选项不包括年休假,不存在你说的累积的情况。婚假等才属于非累积带薪缺勤,