老师好，想请教下账务处理的问题。有1家小规模纳税人要支付工地上的人员的工资，但是这些人不是长期和老板干活的，只是一段时间，而且之前这些人一直没有报过个人所得税，10月份老板已经发了大部分的工资，我是做工资薪金发，正常报个人所得税，还是直接进人工费用呢？如果报工资薪金，下个月又要全部取消，这个怎么处理？

老师好！请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资，但是社保代扣一直是当月，当公司当月有员工离职，这就存在财务入帐问题，电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人，但是工资单因为发的是上个月的工资，离职的这几个人还是得发工资的，那么财务该如何做帐？（离职的人员要不要算上，如果算上离职人员，个税申报表时，离职时间是写下个月？社保部分的金额填0吗？

老师好，想请教下账务处理的问题。有1家小规模纳税人要支付工地上的人员的工资，但是这些人不是长期和老板干活的，只是一段时间，而且之前这些人一直没有报过个人所得税，10月份老板已经发了大部分的工资，我是做工资薪金发，正常报个人所得税，还是直接进人工费用呢？如果报工资薪金，下个月又要全部取消，这个怎么处理？

老师，请问一下，我上个月做了啊6000块钱的这个工资薪金，并报了个人所得税，并且已经上税了，然后实际当月只发给那个员工只发了3000块钱，实际是不用上税的像这个这种问题要怎么处理啊

累计减除费用自1月份起将直接按照全年6万元计算扣除 、取得工资薪金所得的居民个人需要满足以下条件 （1）上一纳税年度1-12月均在同一单位任职且预扣预缴申报了工资薪金所得个人所得税； （2）上一纳税年度1-12月的累计工资薪金收入（包括全年一次性奖金等各类工资薪金所得，且不扣减任何费用及免税收入） 不超过6万元； （3）本纳税年度自1月起，仍在该单位任职受雇并取得工资薪金所得。 根据上面的政策。我们有一家分公司一直在申报个税，2021年之前有在分公司发工资，2022年没有了，由总公司发，但是这个员工是这家芬公司的法定代表人，虽然分公司没有发，但是都有正常个税申报，就是正常薪金为0，那这样还符合上述政策吗？

老师，你好，我想咨询一下，我们是建筑类的小规模，有个施工费，大部分都是人工工资，有二三百万的人工费，这一部分是160多个人，每个人一个月不超过5000，但是是属于临时工，一个月工作几天到十几天那种的，我可以按着工资薪金申报，所得税前扣除吗？如果可以我需要签用工合同吗？签什么类型的用工合同？因为人特别多，不可能开劳务报酬发票，还是想优先按着工资薪金申报。