计算工资怎么算？19号入职工资4500

21.75是怎么来的呀 有人用21.75算

老板想用合规且金额低的来计算

劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

这个是双休的企业的

我们公司没有具体的制度，员工10月24号离职的；4500工资，请问该怎么计算好呀老师，10月工作日18天，员工工作了13天，可以帮忙计算下吗

你们单位双休还是单休的？

双休的郭老师

你好，两种做法 4500除以18乘以13 另一种做法就是4500除以21.75乘以13 你看一下你单位正常职工是怎么做的？

正常职工是第一种做法，现在老板说不想支出那么多，所以想按照第二种方法，这个可以吗？

不然改的话，你只公同意吗？如果同意的话可以

职工离职了老师，我能按照第二种方法吗

职工10月24号离职了

可以的，这个你们自己决定就行。

特别感谢郭老师 5星好评

不用客气，工作愉快，非常感谢。

老师我月初做账 月初汇率7.2，每天都汇率都在涨 应收10000美金*7.21=72100 应付： 客户要求付人民币7.229 9950美金*7.229=71928.55 请问付客户人民币是亏还是挣？

郭老师可以帮忙看看吗

你好，那你看下交易的当日汇率是多少。

然后还有你入帐付账款的汇率多少

这笔还没交易呢老师，现在汇率一天一个价，现在已经涨价到7.26了，只是我月初做账是7.21，客户就要求7.229付款就可以，我觉得不亏，老师觉得呢

假如我们付客户美元，可能月底才付出去，到时候当天汇率估计在7.3多，感觉亏…

如果按目前的来说的话划算 低

郭老师有什么建议给下参考吗

如果是7.3多的话，你们单位核算只要低于这个汇率就是划算