您好，请问公司为法人交纳社保，然后个人及单位部分全部从法人那边现金收回，相当于公司没有产生社保费用，这个需要如何账务处理才合规呢

老师您好，建筑劳务公司办理资质给资质人员交的社保要怎么做账务处理？养老和失业只交了7月份，工伤保险交了7月8月9月，单位和个人承担部分合计是53185.96元。 现在的情况是，代办说不能给这些人走工资申报个税， 我这边应该怎么做账务处理呢？ 一开始是代办人在大厅用个人的卡给缴纳的7月和8月的社保费，在9月份，我在公户给他转了他交的相应金额。9月份是我在电子税务局从公户里扣缴的。

您好，请问公司为法人交纳社保，然后个人及单位部分全部从法人那边现金收回，相当于公司没有产生社保费用，这个需要如何账务处理才合规呢

1.我单位找了一批临时工，请问发放工资要发票还是做工资表？到底要不要缴社保？ 2.员工工资为零，单位只缴纳社保，个税如何处理？ 3.我公司目前有员工100人，但是40人不愿缴纳社保，正好公司也不想给这些人缴纳，但是又不知道如何处理更合法？ 4.大家知道，目前对于公户转私户，特别是大额资金转账监控的越来越严格，但是我们老板就是想从账户取钱到个人卡上，他始终觉得钱在公司 账户上不安全，怎么办？ 5.临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬？

【海南社保医保】社保专管员您好！根据社保经办条例规定，用人单位员工离职应及时办理停保手续，未及时办理停保手续的，用人单位应履行社保费申报缴纳义务，未及时缴费的，将产生滞纳金。 收到这个信息该怎么处理呀 因为老板说要撤销公司了 1月份开始没有申报社保了 那现在是不是得在社保局还是哪个平台 或是从哪里办理停保手续呀，谢谢老师

老师好！公司从2017年至2020竿都是由公户转钱到法人个人卡发工资，而且公司没有和员工签合同，也没有缴纳社保及其他，也没有申报，现在全都搁在那，只是制作简单发放表（例如：序号、姓名、月标准工资、银行卡号、实发金额），公司也没有人员考勤表及其他，请问一下像这种情况如此处理？谁会有风险？我是2020年10月份之后来公司，当时入职至2023年4月份之前我具体工作只是保管公司一些票据，统计拆迁户人员过渡费发放， 制单费用及工程款给出纳发放，请问一下我会不会有什么风险？要如何规避？