老师，关于职工福利费，比如探亲路费，职工生活困难补助，工服洗补费，这些是不算社保基数，但是要交个税的对吧
您好，是的，是这意思的
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老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。
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老师好！社保的缴费金额与每月的工资有没有关系？如果工资发放比社保的缴费基数高，税务局会不会监测到然后要补交社保，或者有其他税务风险，现在社保费都是在税务局申报，工资的发放也是通过公司对公账户打给个人，税务局也是可以监测到的吧？
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老师，公司每月单独用现金给员工发放餐费补助，不随同工资一起发，但交个税时有并入工资里，汇算清缴时，这些餐费要算在职工福利费里按14%的限额扣除，还是全算在工资薪金里全额扣除，谢谢
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老师，我们是私人企业请问下1）支付给国内职工的探亲路费、冬季取暖费、防暑降温费是不是要交个税？2）婴幼儿补贴、独生子女补贴是不是不要交个税？3）上述费用是不是都不算社保的缴费基数？
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26．【多选题】下列各项中，属于短期薪酬的有（）。（2021年·2分）A.提前解除劳动合同给予职工的补偿B.按规定计提的基本养老保险C.按规定计提的住房公积金D.向职工发放的生活困难补助27．【判断题】因解除与职工的劳动关系给予的补偿，属于企业短期薪酬核算范围。(）（2020年·1分）28．【单选题】下列各项中，不属于企业职工薪酬组成内容的是（)。(2019年·1.5分）A.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金B.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿C.按国家规定标准提取的职工教育经费D.为职工代扣代交的个人所得税
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3.A公司为增值税一般纳税人。A公司2×22年9月1日自行建造一座厂房，购入工程物资价款为 500万元，增值税进项税额为65万元，已全部领用；领用生产用原材料成本200万元，对应的原 购入时增值税进项税额为 26万元；领用自产产品成本25万元，计税价格为30万元，增值税税率 为13%；支付其他必要支出95万元。2×23年9月16日该厂房完工并投入使用，预计使用年限为 5年，预计净残值为40万元。在采用双倍余额递减法计提折旧的情况下，该厂房2x24年应提折 旧额为（）万元。 入账价值=820我知道，折旧额应该第一个算一年第二部分是1/4年吧=820＊2/5+（820-820＊2/5）＊2/5＊1/4=377.2吧，麻烦老师帮忙看下哪里有问题
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有这样一个问题，资产负债表里边应交税费金额与增值税申报表不一致是什么原因呢？ 分录我是这样做的，进货借 库存商品50 进项税额-待认证 6.5 贷 应付账款 56.5 销售 借 应收账款 67.8 贷 主营业务收入 60 销项税额 7.8 我的增值税申报表，里边应交税额是7.8 但是我的资产负债表应交税费是1.3
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老师，当每股收益分析法，出现三种方案时，怎么两两方案做选择，看不懂
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老师，那工资表里如果拆出这些项目来，需要提供什么依据吗？
这个是不需要的哈，你好
那后期社保基数和月工资不匹配，税务会不会有问题
这个是不会的，不会的
社保征收现在归到税务，但税务是不是只是核查个税部分，社保基数的问题还是属于社保单位稽核管理啊
这个是可以解释的，一因为他不固定，所以没事
就是说每项福利的金额不能按固定的走是吧，这个别抄多少合适
不超过工资总额的14%就可以
比如月工资10000，福利费1400以内就可以是吧，这个有相关的规定吗？
嗯对是这个意思的，税法上有
出差补助可以做在工资表里吗还是必须随出差报销支付
是可以随着出差报销的
放工资表可以吗
可以这个是可以的