俊荣公司的工资发放采用在银行设立职工个人工资账户形式，职工福利按实际发生额分配。该公司2014年9月份发生如下有关薪酬的部分经济业务：(1）根据“工资结算汇总表”结算本月的应付工资总额360000元，公司从工资中扣除为职工代垫的医药费5000元，代扣职工个人所得税15000元，实发工资340000元，转人职工个人工资账户；(2）根据职工的实际情况以现金向职工支付生活困难补助8000元，其中生产工人5000元、车间管理人员2000元、企业行政管理人员1000元；(3）根据工资费用分配表本月应付工资总额360000元，其中生产工人工资285000元、车间管理人员工资35000元、企业行政管理人员工资22000元、专设销售机构人员工资18000元。(4）根据工资费用分配表按12％计算应缴纳的职工基本养老保险43200元，并通过公司开户银行上缴。要求:编制俊荣公司有关薪资业务的会计分录。

2借生产成本5000 制造费用2000 管理费用1000 贷库存现金8000

3借生产成本285000 制造费用35000 管理费用22000 销售费用18000 贷应付职工薪酬360000

4借生产成本34200 制造费用4200 管理费用2640 销售费用2160 贷应付职工薪酬43200

(5）本公司共有职工100人，其中生产工人85人、车间管理人员6人、企业行政管理人员4人、专设销售机构人员5人。月末将生产的100台A产品作为国庆福利发放给职工（毎人1台），该产品的单位市场售价为400元（不含税），适用的增值税税率为17%。要求：编制俊荣公司有关工资薪酬业务的会计分录。

5借生产成本38420 制造费用2712 管理费用1808 销售费用2260 贷应付职工薪酬45200

借应付职工薪酬45200 贷主营业务收入40000 应交税费应交增值税销项税5200

第一问您是不是做错了