俊荣公司的工资发放采用在银行设立职工个人工资账户形式，职工福利按实际发生额分配。该公司2014年9月份发生如下有关薪酬的部分经济业务：(1）根据“工资结算汇总表”结算本月的应付工资总额360000元，公司从工资中扣除为职工代垫的医药费5000元，代扣职工个人所得税15000元，实发工资340000元，转人职工个人工资账户；(2）根据职工的实际情况以现金向职工支付生活困难补助8000元，其中生产工人5000元、车间管理人员2000元、企业行政管理人员1000元；(3）根据工资费用分配表本月应付工资总额360000元，其中生产工人工资285000元、车间管理人员工资35000元、企业行政管理人员工资22000元、专设销售机构人员工资18000元。(4）根据工资费用分配表按12％计算应缴纳的职工基本养老保险43200元，并通过公司开户银行上缴。要求:编制俊荣公司有关薪资业务的会计分录。

根据本月“工资费用分配汇总表“得知，企业本月应付职工薪酬总额为700000元，其中：生产工人的计时工资和计件工资为480000元、车间管理人员工资105000元，企业行政管理部门人员工资90600元，专设销售机构人员工资17400元，职工食堂人员工资7000元。编制工资费用的分配的会计分录。

31.小白企业2019年10月发生以下经济业务:(1)10月份应付工资总额693000元，在“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90600元，专设销售机构人员工资为17400元。(2)在“工资费用分配汇总表”中，代垫职工房租32000元，企业代垫职工家属医药费8000元，实发工资为653000元(3)11月15日，通过银行发放10月份工资。要求:根据以上资料，编制小白企业相关账务处理。

俊荣公司的工资发放采用在银行设立职工个人工资账户形式，职工福利按实际发生额分配。该公司2014年9月份发生如下有关薪酬的部分经济业务：(1）根据“工资结算汇总表”结算本月的应付工资总额360000元，公司从工资中扣除为职工代垫的医药费5000元，代扣职工个人所得税15000元，实发工资340000元，转人职工个人工资账户；(2）根据职工的实际情况以现金向职工支付生活困难补助8000元，其中生产工人5000元、车间管理人员2000元、企业行政管理人员1000元；(3）根据工资费用分配表本月应付工资总额360000元，其中生产工人工资285000元、车间管理人员工资35000元、企业行政管理人员工资22000元、专设销售机构人员工资18000元。(4）根据工资费用分配表按12％计算应缴纳的职工基本养老保险43200元，并通过公司开户银行上缴。要求:编制俊荣公司有关薪资业务的会计分录。

甲企业2020年7月份应付职工工资总额为693000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员公资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90600元，专设销售机构人员工资为17400元。甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693000元，其中企业代垫职工房租20000元、代垫职工家属医药费8000元，代扣个人所得税12000元，实发工资653000元。

A公司根据“工资费用分配汇总表"结算本月应付职工工资总数346600元,其中企业代扣职工房租16000元、代垫职工家属医药费4000元，通过银行存款实发工资32650元。12.12月经计算，应付职工薪酬共计120000元。其中，应付生产工人的工资88000元，车间管理人员的工资2000元，厂部管理人员的工资25000元，在建工程人员的工资5000。