公司领导用个人服装发票报销，要求按工作服费用处理，是否可行。正常的采购工作服又应该按什么程序处理才能入费用。
你好，工作服他给你开的是劳保还是什么的？还有这个服装是从哪里购买的？
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有几个问题想咨询下:1.公司为商贸公司，允许采购价高于销售价销售吗，2.货物已到仓库，但对方暂未开票，月初我公司是否可以提前先开票，等待月中或者月末定取得发票，3.所得税按季缴纳，是否可以前三季度均按亏损报，实际为盈利，等待12月31日统一计提，并在来年按时缴纳，4.员工出差，行程单报销，如果没有行程单，只有比如去哪儿网或者携程的电子发票或者普通发票能报销吗，5.年薪领导，比如30万，如何避免缴纳过高个税，这个问题可能有点大哈，可以暂不管[捂脸]，6.资金占用费发票即利息支出发票，是否正常入账，是否有税务风险，7.货物在运输途中，避免不了损耗，这个损耗应如何处理符合规定。
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老师，请教一下！公司合作人买了很多东西在公司报销的，已经入帐报销，但现在由于一些特殊情况，与合作人终止合作，之前给他买的东西由第三家公司接管，相当于资产转让，但第三方要求公司开发票，公司开的服务费发票，这第三方公司把这笔款打我们公司帐上，我们给他开了收入发票，您说这个资产转让的事怎么处理？领导的意思是想把这些花的钱费用再冲掉，能有什么办法吗？
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（1）搭建中领用材料21000元，发生人工费2400元，以银行存款支付其他费用1506元（取得增值税普通发票），材料成本差异率为-1%。（2）搭建完工交付使用，并按大厦施工工期14个月，计算本月临时设施应提摊销额（不考虑残值）。（3）12个月后，将临时设施拆除，在拆除过程中支出费用1500元，残料作价2800元入库。 要求：为市二建公司作出上述业务的会计处理。
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公司领导用个人服装发票报销，要求按工作服费用处理，是否可行。正常的采购工作服又应该按什么程序处理才能入费用。
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甲公司从2016年3月1日开始自行研究开发一项专利技术，该专利技术用于企业内部管理，在研究开发过程中发生材料费1400万元，人工工资500万元，以及用银行存款支付的其他费用100万元，总计2000万元。2016年10月1日，该专利技术已经达到预定用途，甲公司将发生的2000万元研发支出全部费用化，计入当期管理费用。上述研发支出中，符合资本化条件的支出为1500万元，假定无形资产的专利技术采用直线法按10年摊销，无残值。甲公司的账务处理如下:借:研发支出--费用化支出2000贷:原材料1400应付职工薪酬500银行存款100借:管理费用2000贷:研发支出--费用化支出2000要求:判断甲公司账务处理是否正确。如果不正确说明理由并编制更正分录。
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不是劳保，货物名称是*服装*衣服。应该是在购物中心的专柜购买的。
那这种不允许抵扣增值税，而且需要交个税的。
正常的工作服是要开劳保用品吗？公司采购的统一的工作服，例如售楼部现场置业顾问的西装之类的也不能入费用吗？置业顾问的服装是入职统一发放的，离职退回公司也不行吗？
在专柜买的，开不了劳保的。
洗装的这些做不了，劳保这种属于福利费。
退回公司的可以 但是你们公司有这个吗。
原来是有的，现在没有了，领导就是知道有先例所以要按这么处理。
只有购买胶鞋、手套、防护服这类用品才开得出劳保费，所以这些才能入费用对吗？
你好 可以这么做的。
相当于我要通过公司内部程序，认定领导的这次采购的服装为公司的资产，而不是领导的个人资产才能入费用对吗？
你发放给职工的福利费也是属于费用的，可以做费用直播，是他需要交个税，而且他不允许全部抵扣。
那就是只有劳保用品才能抵扣了
你好是的，是这么做的。