老师，甲公司入股了乙公司，由于乙公司账户和社保都未启用，于是原本入职乙公司的ab两人，签了乙公司的劳动合同，但工资和社保都是从甲出，请问这样合理吗？如果不合理，请问要怎么操作合理？

但是实际费用的话得要乙出。请问怎么操作呢

那你们给乙开发票吗

乙会向甲购买整机，甲给乙开成品发票

同学你好 那这个按照发票来做就可以呀 做固定资产 卖的话做库存商品

我的意思是ab两人的工资问题，虽然在甲出。但是实际得由乙承担。乙要怎么把这笔钱转给甲呢

同学你好 直接打款就可以

甲乙的这笔款做什么用途呢？分别怎么做账呢

同学你好 这个做往来款

直接做往来算是合理操作嘛？相当于ab两人签的乙公司的劳动合同，甲公司公户出工资给ab，社保也在甲公司购买。等次月乙公司把员工ab的工资和社保费用都转给甲公司，直接做往来？那甲公司挂什么科目

同学你好 甲公司给乙公司开发票就不用做往来 甲公司做 借银行 贷其他业务收入 贷销项

关于工资部分的往来，甲不给乙公司开票，甲只是给乙垫付这笔款。请问这个甲要怎么做账

同学你好 那这部分工资应该乙公司报个税呀 甲公司 借银行 贷其他应付款 借其他应付款 贷银行存款

那由乙正常计提工资，借费用，贷应付工资。发放时，能不能借应付工资，贷其他应付款。转给甲的时候，借其他应付款，贷银行存款