老师，甲公司入股了乙公司，由于乙公司账户和社保都未启用，于是原本入职乙公司的ab两人，签了乙公司的劳动合同，但工资和社保都是从甲出，请问这样合理吗？如果不合理，请问要怎么操作合理？
同学你好 这个可以的
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李总是甲公司法人但不是股东。甲公司是一人有限公司。李总在甲公司有社保有工资。 现有新开业乙公司，李总担任管理岗位，并且需要在乙公司缴纳社保并发工资。请问老师 第一，实现乙公司操作，是否李总必须从甲公司系统中核减？即甲的社保和工资都停止了。其次，甲不注销作为李的身份，能做核减吗？ 第二，如想保留甲工资，再乙交社保并发工资。那么在甲公司及系统里需要做哪些具体的操作？ 谢谢
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甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司，且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致，系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司，双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同，在该劳动合同期限内，因甲公司停止经营，甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排，于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同，但双方之间的权利义务关系明确，姜某对此也未提出异议，因姜某在乙公司工作期间，其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化，乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资，为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委裁决支持姜某的请求，乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析：本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。
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甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司，且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致，系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司，双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同，在该劳动合同期限内，因甲公司停止经营，甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排，于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同，但双方之间的权利义务关系明确，姜某对此也未提出异议，因姜某在乙公司工作期间，其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化，乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资，为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委裁决支持姜某的请求，乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析：本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。
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请问老师，建安公司(乙方)和发包方签订工程合同(两边都是公司)。但是收款，建安公司(乙方)想写个人账号收款。这样可以吗？如果不可以，怎么处理好呢？(急)
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甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司,两公司的经营范围、法定代表人。股东均基本一致，系关 联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司,双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同。在该劳动合同期限内,甲公司停止经营,甲公司与孔公司之间进行了统一的人事安排,于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同,但双方之间的权利义务关系明确,姜某对此也未提出异议。因姜某在乙公司工作期间,工作岗位、职务、待遇等均未发生变化,乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资,为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的__倍工资差额,仲裁委裁决支持姜某的请求,乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析:本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。
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老师，我公司是小规模纳税人，我公司25年的账是代理记账公司做的，做的比较乱，我不打算用代理记账做的账，我打算自己从头做，但是在12月底前出不来数据，所以现在我把收入弄对，保证增值税是对的，其他的数据就先代理记账会计按她的数据申报第四季度的税费，我可以在企业所得税汇算清缴时把正确的数据填进去，这样的话，我自己做的25年的报表跟企业所得税汇算清缴的数据是一致的，但是我的报表和25年代理记账做的申报税费填的的每个季度的报表不一样，这样没关系吧？
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老师，我公司是小规模纳税人，我25年成本数据要在26年3月才能弄出来，成本发票要在26年才开，25年的成本款也是在26年付的，这样的话，这张26年开的成本发票可以在25年税前扣除？
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但是实际费用的话得要乙出。请问怎么操作呢
那你们给乙开发票吗
乙会向甲购买整机，甲给乙开成品发票
同学你好 那这个按照发票来做就可以呀 做固定资产 卖的话做库存商品
我的意思是ab两人的工资问题，虽然在甲出。但是实际得由乙承担。乙要怎么把这笔钱转给甲呢
同学你好 直接打款就可以
甲乙的这笔款做什么用途呢？分别怎么做账呢
同学你好 这个做往来款
直接做往来算是合理操作嘛？相当于ab两人签的乙公司的劳动合同，甲公司公户出工资给ab，社保也在甲公司购买。等次月乙公司把员工ab的工资和社保费用都转给甲公司，直接做往来？那甲公司挂什么科目
同学你好 甲公司给乙公司开发票就不用做往来 甲公司做 借银行 贷其他业务收入 贷销项
关于工资部分的往来，甲不给乙公司开票，甲只是给乙垫付这笔款。请问这个甲要怎么做账
同学你好 那这部分工资应该乙公司报个税呀 甲公司 借银行 贷其他应付款 借其他应付款 贷银行存款
那由乙正常计提工资，借费用，贷应付工资。发放时，能不能借应付工资，贷其他应付款。转给甲的时候，借其他应付款，贷银行存款
同学你好 这个可以的哦