2018年1月4日，甲公司录用张某工作，月工资6000元，双方签订了5年的劳动合同，试用期8个月，由张某自行购买社会保险。2018年1月甲公司派张某去上海学习培训1年花费10万元，并签订培训期满后5年的服务期协议。2019年1月5日，张某在培训学习时意外摔伤，入院治疗2个月花费3万元。2020年1月5日，张某与甲公司劳动合同到期，张某拟到同城市同行业的乙公司继续从事财务工作。甲公司要水示某支付违约金并提出竞业限制要求。请回答以下问题：（1）甲公司与张某的劳动合同有哪些不符合劳动合同法的地方？（2）张某外出学习期间的受伤应该如何认定？（3）张某离职时甲公司提出的要求是否合理？

　2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月;试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。4.下列说法正确的是( )。 　　A.甲公司不需要支付补偿金 　　B.甲公司可以要求刘某支付违约金 　　C.甲公司可以要求刘某支付赔偿金 　　D.刘某的行为属于违反服务期约定这道题为什么不选c

2011年4月5日张某与甲公司订立买卖合同双方约定甲公司5月10日向张某交付某型号电动三轮车10辆,货款共计2万元,甲公司将货物运到张某指定的地点,张某当即交付全部款项由甲公司承担张某签订买实合同后,4月10日与张某签订了合同张某与李某约定李某于4月15日向张某出借现金5000元期6个月,期满后张某情还本金利息500元当日,张某与李某签订了面押合同,约定张某将其一台家用DV机质拌给李某做担保。4月15日,李某交给张某人民币5000元张某称因其弟操办婚事使用D机,10天后再移交,李某答应4月20日,张某向王某借款5000元,也以同一台D机做质押担保,张某与王某约定,到期不能还款该DV机印归王某有,并当场将DV机交给王某5月1日,甲公司来函告知张某,由于市场行情发生变化且成本加,张某如果货,需增加10%的款项。张某不允,遂诉至法院。9月份，,李某的款合同即将到期,要求张某迅速将白DV机交给作为保,张某如实相告,称台DV机已交给某了质担保李某还称,她根本无力偿还借款并要求李某延长半年借款期限,被李某拒绝李某找到王某,要求将台DV机交给他保管,被王某拒绝李某于10月20日以张某、王某为被告告

2011年4月5日张某与甲公司订立买卖合同。双方约定，甲公司于5月10日向张某交付某型号电动三轮车10辆，货款共计2万元，甲公司将货物运到张某指定的地点，张某当即交付全部款项，运费由甲公司承担。张某签订买卖合同后，4月10日与李某签订了借款合同。张某与李某约定，李某于4月15日向张某出借现金5000元，借期6个月，期满后张某偿还本金、利息5500元。当日，张某又与李某签订了书面质押合同，约定张某将其一台家用DV机质押给李某做担保。4月15日，李某交给张某人民币5000元，张某称因其弟操办婚事使用DV机，10天后再移交，李某答应。4月20日，张某向王某借款5000元，也以同一台DV机做质押担保，张某与王某约定，到期不能还款该DV机即归王某所有，并当场将DV机交给王某。5月1日，甲公司来函告知张某，由于市场行情发生变化且成本增加，张某如果要货，需再增加10%的款项。张某不允，遂诉至法院。9月份，李某的借款合同即将到期，要求张某迅速将那台DV机交给他作为担保，张某如实相告，称那台DV机已交给王某做了质押担保。李某还称，他根本无力偿还借款，并要求李某延长半年借款期限，被李某拒绝。李某

2018年1月4日，甲公司录用张某工作，月工资6000元，双方签订了5年的劳动合同，试用期8个月，由张某自行购买社会保险。2018年1月甲公司派张某去上海学习培训1年花费10万元，并签订培训期满后5年的服务期协议。2019年1月5日，张某在培训学习时意外摔伤，入院治疗2个月花费3万元。2020年1月5日，张某与甲公司劳动合同到期，张某拟到同城市同行业的乙公司继续从事财务工作。甲公司要水示某支付违约金并提出竞业限制要求。请回答以下问题：（1）甲公司与张某的劳动合同有哪些不符合劳动合同法的地方？（2）张某外出学习期间的受伤应该如何认定？（3）张某离职时甲公司提出的要求是否合理？

2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方订立了3年期劳动合同。2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。已知:张某在甲公司实行标准工时制。要求:(此题为不定项选择题，答案请大写，中间勿空格，ABCD顺序勿乱)根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.甲公司与张某建立劳动关系的时间是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司与张某对服务期协议内容的下列约定中，符合法律规定的是()。A.服务期内按照公司正常资调整机制提高劳动报酬B.服务期期限5年C.公司承担张某的专项技术培训费用D.劳动合同期限延续至服