2018年1月4日，甲公司录用张某工作，月工资6000元，双方签订了5年的劳动合同，试用期8个月，由张某自行购买社会保险。2018年1月甲公司派张某去上海学习培训1年花费10万元，并签订培训期满后5年的服务期协议。2019年1月5日，张某在培训学习时意外摔伤，入院治疗2个月花费3万元。2020年1月5日，张某与甲公司劳动合同到期，张某拟到同城市同行业的乙公司继续从事财务工作。甲公司要水示某支付违约金并提出竞业限制要求。请回答以下问题：（1）甲公司与张某的劳动合同有哪些不符合劳动合同法的地方？（2）张某外出学习期间的受伤应该如何认定？（3）张某离职时甲公司提出的要求是否合理？

2011年4月5日张某与甲公司订立买卖合同双方约定甲公司5月10日向张某交付某型号电动三轮车10辆,货款共计2万元,甲公司将货物运到张某指定的地点,张某当即交付全部款项由甲公司承担张某签订买实合同后,4月10日与张某签订了合同张某与李某约定李某于4月15日向张某出借现金5000元期6个月,期满后张某情还本金利息500元当日,张某与李某签订了面押合同,约定张某将其一台家用DV机质拌给李某做担保。4月15日,李某交给张某人民币5000元张某称因其弟操办婚事使用D机,10天后再移交,李某答应4月20日,张某向王某借款5000元,也以同一台D机做质押担保,张某与王某约定,到期不能还款该DV机印归王某有,并当场将DV机交给王某5月1日,甲公司来函告知张某,由于市场行情发生变化且成本加,张某如果货,需增加10%的款项。张某不允,遂诉至法院。9月份，,李某的款合同即将到期,要求张某迅速将白DV机交给作为保,张某如实相告,称台DV机已交给某了质担保李某还称,她根本无力偿还借款并要求李某延长半年借款期限,被李某拒绝李某找到王某,要求将台DV机交给他保管,被王某拒绝李某于10月20日以张某、王某为被告告

2011年4月5日张某与甲公司订立买卖合同。双方约定，甲公司于5月10日向张某交付某型号电动三轮车10辆，货款共计2万元，甲公司将货物运到张某指定的地点，张某当即交付全部款项，运费由甲公司承担。张某签订买卖合同后，4月10日与张某签订了借款合同。张某与李某约定，李某于4月15日向张某出借现金5000元，借期6个月，期满后张某偿还本金、利息5500元。当日，张某与李某签订了书面质押合同，约定张某将其一台家用DV机质押给李某做担保。4月15日，李某交给张某人民币5000元，张某称因其弟操办婚事使用DV机，10天后再移交，李某答应。4月20日，张某向王某借款5000元，也以同一台DV机做质押担保，张某与王某约定，到期不能还款该DV机即归王某所有，并当场将DV机交给王某。5月1日，田公司来函告知张某，由于市场行情发生变化且成本增加，张某如果要货，需再增加10%的款项。张某不允，遂诉至法院。9月份，李某的借款合同即将到期，要求张某迅速将那台DV机交给他作为担保，张某如实相告，称那台DV机已交给王某做了质押担保。李某还称，他根本无力偿还借款，并要求李某延长半年借款期限，被李某拒绝。

40.甲是一家家具制造公司，2022年4月，甲公司发生部分业务如下:(1)4月1日与乙木材厂签订了300万的买卖合同，双方约定如下:甲公司于4月2日向乙木材厂支付定金100万元，乙厂于4月5日发货，如乙违约，则需双倍返还定金。4月1日，甲公司如期交付定金，乙厂逾期未发货，甲公司要求乙木材厂返还双倍定金200万元。(2)3月6日，丙公司向甲公司订购一批实木沙发，约定甲公司于4月8日发货，丙公司在收到沙发半个月之后支付货款。4月7日，甲公司发现丙公司的经营状况严重恶化，通知丙公司中止交货，并要求丙公司提供担保，丙公司遂提供了担保。半个月后，丙公司未支付货款。经查，丙公司未恢复履行合同的能力，甲公司向丙公司提出解除合同。(3)甲公司于5月3日委托李某购买一批黄花梨木，李某与丁公司串通，将一批朽木冒充黄花梨木高价卖给甲公司。甲公司收到货后诉至法院，主张该合同无效，李某则主张合同已成立。根据《民法典》中合同编的相关规定，回答下列问题:(1)甲公司对于乙公司返还200万元的要求是否合法?说明理由。若不合法，甲公司能够在法律允许的范围内得到最大限度的损害赔偿是多少?(如需计算，列出算式)(

2011年4月5日张某与甲公司订立买卖合同。双方约定，甲公司于5月10日向张某交付某型号电动三轮车10辆，货款共计2万元，甲公司将货物运到张某指定的地点，张某当即交付全部款项，运费由甲公司承担。张某签订买卖合同后，4月10日与李某签订了借款合同。张某与李某约定，李某于4月15日向张某出借现金5000元，借期6个月，期满后张某偿还本金、利息5500元。当日，张某又与李某签订了书面质押合同，约定张某将其一台家用DV机质押给李某做担保。4月15日，李某交给张某人民币5000元，张某称因其弟操办婚事使用DV机，10天后再移交，李某答应。4月20日，张某向王某借款5000元，也以同一台DV机做质押担保，张某与王某约定，到期不能还款该DV机即归王某所有，并当场将DV机交给王某。5月1日，甲公司来函告知张某，由于市场行情发生变化且成本增加，张某如果要货，需再增加10%的款项。张某不允，遂诉至法院。9月份，李某的借款合同即将到期，要求张某迅速将那台DV机交给他作为担保，张某如实相告，称那台DV机已交给王某做了质押担保。李某还称，他根本无力偿还借款，并要求李某延长半年借款期限，被李某拒绝。李某

2018年1月4日，甲公司录用张某工作，月工资6000元，双方签订了5年的劳动合同，试用期8个月，由张某自行购买社会保险。2018年1月甲公司派张某去上海学习培训1年花费10万元，并签订培训期满后5年的服务期协议。2019年1月5日，张某在培训学习时意外摔伤，入院治疗2个月花费3万元。2020年1月5日，张某与甲公司劳动合同到期，张某拟到同城市同行业的乙公司继续从事财务工作。甲公司要水示某支付违约金并提出竞业限制要求。请回答以下问题：（1）甲公司与张某的劳动合同有哪些不符合劳动合同法的地方？（2）张某外出学习期间的受伤应该如何认定？（3）张某离职时甲公司提出的要求是否合理？