4.20x6年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自20x6年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20x6年1月1日(授予日)，每份股票期权的公允价值为15元。20x6年有2名高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20x7年有3名高管人员离开，预计还将有4名高管离开公司。20x8年有3名高管离开。剩余高管人员全部于20x8年12月31日行权。甲公司因该股份支付协议的会计处理。

2021 年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予4万份股票期权。根据协议规定，这些高管人员自2021年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买4万股甲公司普通股。2021年1月1日每份股票期权的公允价值为6元。2021年没有高管人员离开，预计在未来两年将有4名高管离开公司。 (1)2021年12月31日，每份股票期权公允价值为6.5元。 (2) 2021 年有4名高管人员离开公司，预计未来年没有高管离开公司。 (3)2022年12月31日，每份股票期权公允价值为7元。 要求:编制2021年、2022年甲公司的账务处理会计分录。

2X20年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万股股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自2X20年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。2X20年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。2X20年没有高管离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。2X20年12月31日，甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13万元，第二年实际走了五人，预计无人离职；第三年无人离职。2X24年剩余所有高管行权。

2X20年1同1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万股股栗期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自2X20年1同1日起在甲公司连续服务3年，即所以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。2X20年1同1日，每份股票期权的公允价值力15元。2X20年没有高管离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。2X20年12月31日，中公司授予高管的股票期权每份公允价值力13万元，第二年实际走了五人，预计元人离职;第三年元人离职。2X24年利余所有高管行权

2X20年1同1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万股股栗期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自2X20年1同1日起在甲公司连续服务3年，即所以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。2X20年1同1日，每份股票期权的公允价值力15元。2X20年没有高管离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。2X20年12月31日，中公司授予高管的股票期权每份公允价值力13万元，第二年实际走了五人，预计元人离职;第三年元人离职。2X24年利余所有高管行权，老师能不能帮忙写一下分录

20x6年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自20x6年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20x6年1月1日（授予日），每份股票期权的公允价值为15元。20x6年有2名高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20x7年有3名高管人员离开，预计还将有4名高管离开公司。20x8年有3名高管离开。剩余高管人员全部于20x8年12月31日行权。【要求】甲公司因该股份支付协议的会计处理。