因为综合所得就是工资的税率

老师您好,咨询一个问题,员工每月都按照正常工资申报个税,但是收到外地转过来的一笔劳务报酬2万元,查询个人所得税申报系统发现对方按照5000的工资薪金申报的,请问这个到时候个人汇算清缴是按照工资薪金纳税还是按照劳务报酬征税?
无工资薪金收入,有劳务报酬所得,劳务报酬所得个人所税是按取得的收入的80%减去60000再减专项附加扣除来计算缴纳个税吗
老师,我们单位为员工申报工资薪金所得个税。员工他们还有一份劳务报酬所得,是由另外一个公司给他们发的,也是由另外公司给他们申报劳务报酬的。 现在想了解最后年度汇算清缴的时候,1.是两个公司的收入合在一起算累计收入吗? 例如:劳务报酬累计为15000,工资薪金所得累计为66000,汇算清缴的时候是【(15000+66000)-5000*12】*3%=630吗? 2.还是说劳务报酬归劳务报酬累计核算个税额,工资薪金归工资薪金所得计算累计收入来计算个税额,最后再把两项的个税需额合计起来就是本年度的需缴纳额呢? 例如:劳务报酬累计为15000,工资薪金所得累计为66000,汇算清缴的时候是(15000-800*12)*20%+(66000-5000*12)*3%=1080+180=1260吗?
这道题计算稿酬收入个税,不是只有劳务报酬才有三级超额累进税率吗?这里怎么既按照稿酬,又按照劳务报酬来计算了?
这道题不是给的劳务报酬的收入数据吗?为什么在计算个税时,没有按照劳务报酬的税率来计算?而是按照工资薪金所得的税率表来计算的?
公司之前有个存折没有挂在账上,存折上有1元的余额,这次贷款的钱进了存折上,需要挂账,这个1元余额怎么做账
老师,商贸型出口退税,进项可以退税,这个可以退税的抵扣联要单独装订一本吗
5年前的交易没开发票,现在对方要求开,可以拒绝吗
我面试了一个军工财务,但是这家公司呢,他工资开的不错,但是我去了要理3年的账,也就是他们现在一个是要搞军工审价,还有一个就是要用成本加成法嘛。所以要把原来他们有些成本全都记研发费用,就是为了研发费用加计扣除,所以要把研发费用和生产成本给区分开。这是第一点。第二点,这个公司原来没有搞过即征即退,都是嵌入式软件。现在要让我把它手动分开,要把三年的账重新理了,因为他们算下来搞即征即退还能退个50万,嗯。第三个就是他们感到高企复审了,所以他们研发费用的占比也必须要达到高企的标准。所以就让我进去起到一个调账的作用。我就不知道我能不能调出来
公司之前有个存折没有挂在账上,存折上有1元的余额,这次贷款的钱进了存折上,需要挂账,这个1元余额怎么做账
附着在厂房上的设备,可以计入房屋的价值中吗?请老师指点。
其他应收款和应收账款,这两个科目有什么主要区别,分别用于归纳什么业务?
公司之前有个存折没有过上,上门有1元的余额,这次贷款的钱进了存折上,需要挂账,这个1元余额怎么做账
请问老师,公司是贸易公司,买的货还需配备其他零件附件,那购买了配件附件安装到主货上发走,没有开出去配件的发票,会有风险预警吗?
老师我们外贸公司只有一个人在缴纳社保,这个人一定要是业务员吗,是不是每个税局的规定不同