老师好，请问支付2022年度一次性奖金，其中管理人员6万，项目部人员20万，厨房人员1万，会计分录要怎样做，（从计提到发放）

1.按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人薪酬为50万元，车间管理人员薪酬20万元，总部管理人员薪酬为16万元。已通过银行支付。2.按照国家规定的标准计提的应向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费3万元、养老保险费4.6万元、失业保险费1.4万元、工伤保险费0.5万元、生育保险费0.5万元等社会保险数共计10万元，其中生产工人负担6万元，车问管理人员负担2万元，总部管理人员负担2万元。3.按照规定计提应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金3.2万元，其中生产工人负担2万元，车间管理人员负担1万元，总部管理人员负担0.2万元。4.按照工资总额的2%计提应向工会部门缴纳的工会经费。5.将自己生产的笔记本电脑作为福利发放给职工，每台成本为1.8万元，计税价格（售价）每件产品为2万元，其中生产工人为100人，总部管理人员20人。6.为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆轿车，供其免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工10名，假定每辆轿车每月计提折1日0.2万元。编制以上资料的分录

资料1：按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人薪酬为60万元，车间管理人员薪酬25万元，总部管理人员薪酬为18万元。已通过银行存款支付。资料2：按照国家规定的标准计提的向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费3.5万元、养老保险费4.5万元、失业保险费1.2万元、住房公积金1.8万元等社会保险和住房公积金共计11万元，其中生产工人负担6.5万元，车间管理人员负担2.5万元，总部管理人员负担2万元。要求：（1）根据资料1编制甲公司2020年分配工资的会计分录。（2）根据资料1编制甲公司2020年发放工资的会计分录（3）根据资料2编制保险分配的会计分录。（本题单位均按万元）

作业活动2022-货币性薪酬的核算（计提、支付）练习三（一）目的：应付职工薪酬的核算（二）资料：某公司2022年9月—10月有关职工薪酬业务如下：1.9月末，按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人薪酬为50万元，车间管理人员薪酬20万元，总部管理人员薪酬为16万元。2.9月末，按照国家规定标准计提缴纳的医疗保险费3万元、养老保险费4.6万元、失业保险费1.4万元、工伤保险费0.5万元、生育保险费0.5万元等社会保险费共计10万元，其中，生产工人负担6万元，车间管理人员负担2万元，总部管理人员负担2万元。3.9月末，按照规定计提应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金3.2万元，其中生产工人负担2万元，车间管理人员负担1万元，总部管理人员负担0.2万元。4.9月末，按照工资总额的2%计提应向工会部门缴纳的工会经费，按8%计提职工教育经费。5.10月7日以银行存款实际发放9月份职工薪酬68万元。按税法规定应代扣代缴个人所得税共计4万元，从应付职工薪酬中代扣个人应缴纳的社会医疗保险费3.8万元、养老保险费5万元、失业保险费2万元、住房公积金3.2万元。6.10月

(一)目的:练习应付职工薪酬的核算。(二)资料:甲公司2019年有关职工薪酬业务如下:1.按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人薪酬为50万元，车间管理人员薪酬20万元，总部管理人员薪酬为16万元。已通过银行支付。2.按照国家规定的标准计提的应向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费3万元、养老保险费4.6万元、失业保险费14万元保险费05万元、生育保险费0.5万元等社会保险费共计10万元，其中生产工人负担6万元，车间管理人员负担2万元，总部管理人员负担2万元3.按照规定计提应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金32万元，其中生产工人负担2万元，车间管理人员负担1万元，总部管理人员负担0.2万元。4.工资额2%提应向工会部门缴纳的工经费。5.台18计税格价)每件产品为2万元，其中生产工人为100人，总部管理人员20人。6.为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆轿车，供其免费便用，该公司总部共有部门经理以上职工10名，假定每辆轿车每月计提折旧0.2万元。7.级管人租赁套免费使用套寓月租金为2万元，行。(三)要求:根据以上资料编制会计分录。

老师好，我司（主营范围有苗圃种植、设计、监理及绿化工程等）支付人员工资管理部门20000元、项目部30000元、设计部30000元、后勤人员5000元，本月开票设计费20万元，工程施工项目90万（施工项目合同总金额300万，先预收90万元，合同签订时间2022年12月3日，开工日期2022年12月5日，完工日期2023年8月4日），老师请问本月支付工资的分录要如何写，如何分摊到项目？