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公司招聘的员工实习期到,考核没有通过,工资按工资薪金发放还是劳务报酬发放

2023-01-11 13:37
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-01-11 13:46

如果公司招聘的员工实习期考核没有通过,那么根据《劳动合同法》规定,实习期结束考核不合格的,不能签订劳动合同,那么工资支付应该按劳务报酬发放,即实习者只有实际工作所产生的劳务价值(工作量)以及实习者承担的风险、费用等因素而得到的劳务报酬。因此,实习的工资支付应按劳务报酬发放。

拓展知识:劳务报酬是指实习者依据实习协议而依法取得的劳务价值,以及应当收取的风险报酬。它的特点是不固定,受到实习者实际工作的量、质、效果等因素影响。劳务报酬也可以分为实物报酬和金钱报酬,它们可以是固定金额,也可以是按实际工作量计算的劳务报酬。

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