就是比方说，公积金员工部分1000，单位部分1000，但是公司只承担274，员工承担1726，工资表扣除公积金1726，个税申报时候公积金扣除，我填多少？
个税申报的时候，你只能填写1000。
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工资应发金额20000 社保个人承担1000 公司承担2000 公积金公司个人各承担1000(个人部分发工资的时候扣除了，公司部分还没缴纳，下个月补缴) 个税400 这种情况下，现金流量表 支付员工工资那一行，金额填多少
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单位公积金企业部分和员工部分，都是员工个人承担，报个税的时候扣除多少呢，全部扣除，还是扣除个人部分
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一个员工公积金公司部分300，个人部分300，但是员工承担500，我扣个税公积金应该填多少
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就是比方说，公积金员工部分1000，单位部分1000，但是公司只承担274，员工承担1726，工资表扣除公积金1726，个税申报时候公积金扣除，我填多少？
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个税员工部分274，个人部分274，但是548都是员工个人承担，工资表公积金一栏也填的548，个税扣除公积金应该填多少？
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公积金难道不是按照实际员工扣除天吗？
按照规定，员工他只能扣除1000，你这个公司相当于少承担的，员工额外承担的这一部分，税收层面是不认可的。
为什么不认可？都是员工自己承担的
如果说这种情况都认可的话，那么相关的一个规定，为什么要规定单位和员工个人承担的比例呢？你说是不是这个道理？那如果说这种操作可以让员工少缴个人所得税，那么很多单位是不是都可以采用这种方法来操作，那么税务局很多税是不是是就收不到了呢？
那怎么办？我都是按照员工实际缴纳扣除的
员工虽然说实际承担了1726，但是关于相关的一个扣除规定，四单位和员工各自50%，所以说在税收层面，税务局只允许扣除1000，你扣除1729，税务局这边他是认可不了的。
之前都扣错了，怎么办，会不会对公司造成什么影响？
如果说你之前在帮他申报个税的时候，按照1726扣除了，那么就需要他自己在做会场清缴的时候，要重新调整一下数据，然后如果说之前少交了个人所得税，存在一个个税补的问题。
有的员工已经离职了
员工就算离职了，他也是需要自己做汇算清缴的。他到时候把那个补上去就行了。
他肯定不愿意不的
这个就看你当地税务机关的一个监管力度了。