公司一个首席顾问是负责研发这一块的，公司给他报销的体检费用以及比如疫苗费用等，是计入研发费用-资本化支出-福利费并通过应付职工薪酬-福利费过渡一下 还是直接计入 研发费用-资本化支出-其他 不需要通过应付职工薪酬过渡 还是计入其他什么科目合适 背景：目前公司的研发费用全部已经资本化阶段了。

老师，想问一下，给员工发的高温补贴，体检等计入福利费的费用需要通过应付职工薪酬这个科目吗？我们公司工资我都是直接走的管理费用-职工薪酬

1.从技术市场购入一项专利权专用发票所列的增值税价款3万元，增值税1800元，普通发票所列的注册登记费，律师费等2000元。价款均以存款支付，该专利已存入使用 2.公司自行研发一项新技术，研究过程中领用原材料5万元，应付职工薪酬2万元 3.月末将上述研究阶段发生的支出予以转销 4.公司上述自行开发项目取得初步成功进入开发阶段，发生应付职工薪酬26,000元，以存款支付相关专用发票所列的服务费2万元，增值税1200元，经确认开发阶段支出全部符合资本化支出 5.该项目开发取得成功，申请取得专利权

乙公司于2020年1月1日自行研制一项新型技术，成功后已申请专利。研究过程中发生职工薪酬10万元，以银行存款支付各项费用20万元未取得增值税专用发票，开发过程中发生职工薪酬20万元，以银行存款支付其他各项费用50万元(其中职工薪酬全部符合资本化条件，其他各项费用未取得发票，符合资本化条件的为40万元)。该项目于2021年7月1日研制成功，达到预定可使用状态，7月10申请专利，以银行存款支付申请专利费1万元获专利部门批准领取了专利证书。要求：编制有关该专利权的各项会计分录。该专利权预计使用寿命10年按直线法进行摊销

2021年1月，Jackson决定企业开始研发新一项新的技术，为保证该技术的成功，企业投入了大量的经济资源。2021年6月初，企业完成研发，该技术获得专利。经过你与研发经理Roy的沟通，并搜集和整理数据，为获得该技术，研发本年共投入银行存款2,600万元，另研发人员20名，每人工资30万元，因此产生应付职工薪酬600万元。经过你的测算，这些投入的经济资源按照经济属性可以划分为两个阶段，其中研究阶段共计2,200万元，开发阶段共计1,000万元。在得到了你关于研发的报告后，Jackson表示希望2021年年末的利润表展现更高的利润，以方便公司未来的融资。基于此，你提出方案，本年度的研究阶段的全部投入应该费用化，但是开发阶段的费用化的比例应该可以考虑加以控制在20%，余下的80%应当全部资本化。Jackson同意你的做法，请你根据以上信息，完成以下会计分录：研发支出的确认：研发支出的资本化和费用化（费用化部分请计入研发费用）：鉴于2021年6月该项技术已经研发完成，并投入使用，当前该项技术就不得不面对后续计量的问题。

为获得某技术，研发本年共投入银行存款2,600万元，另研发人员20名，每人工资30万元，因此产生应付职工薪酬600万元。经过你的测算，这些投入的经济资源按照经济属性可以划分为两个阶段，其中研究阶段共计2,200万元，开发阶段共计1,000万元。希望2021年年末的利润表展现更高的利润，以方便公司未来的融资。基于此，你提出方案，本年度的研究阶段的全部投入应该费用化，但是开发阶段的费用化的比例应该可以考虑加以控制在20%，余下的80%应当全部资本化。请你根据以上信息，完成以下会计分录：研发支出的确认：研发支出的资本化和费用化（费用化部分请计入研发费用）：