老师，我公司是销售代理公司，待销售回款后才可以发提成，有个同事马上要休产假，请问产假期间如果有销售回款了，可以在休产假期间给这个同事发提成，正常申报个税吗？会不会影响后期拿生育津贴

关于生育保险，我有个疑问，生育保险单位帮员工去申请，在生育保险还没正式打款给单位之前，员工已经在休产假了，在产假期间，公司按照正常的工资给员工发放工资，这个虽然也做在工资表里，名义上是工资，但是实质是生育津贴，因为将来收到社保局打款了，扣除已经给了的，剩余的再还给员工。如果是这样我想请问，这个工资要申报个税吗？你之前回答过我说不用，我怕你没理解我的意思，我重新提问，你在帮我看看

领盛公司为增值税一般纳税人适用增值税税率为13%，2×20年发生的与职工薪酬相关的事项如下：（1）4月11日，公司董事会通过表决以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员50人，一线生产工人150人。发放给员工的本公司产品市场售价为4800元/件，成本为2800元/件。4月18日，将200件产品发放员工（2）公司共有2000名员工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度，规定每个职工可享受7个工作日的带薪假，未使用的年休假可以向后结转1个会计年度，超过期限作废，员工离职后不能取得现金支付。2×20年12月31日，每位职工当年平均未使用的假期为2天。根据过去经验的预期，公司预计2×21年有1700名员工将享受不超过7天的带薪假期，剩余300名员工每人平均享受8.5天的带薪休假。该300名员工中270名为销售人员，30名为高级管理人员。公司平均每位员工每个工作日的工资为400元，公司职工年休假以后进先出为基础，即带薪假期先从本年度享受的权利中扣除。要求：请编制相关事项的会计分录

甲公司以每件400元的价格销售200件M产品，收到80000元的货款。按照销售合同，客户可以在45天内退回任何没有损坏的产品，并得到全部现金退款。每件M产品的成本为280元。甲公司预计会有6%的M产品被退回，而且即使估算发生后续变化，也不会导致大量收入的转回。假定发出商品时控制权转移给客户，不考虑相关税费，则下列说法正确的有（）。 1.发出商品时确认收入75200元 2.发出商品时确认应收退货成本3360 3.退货期届满，若客户实际退回15件产品，冲减营业收入6000元 4.退货期届满，若客户实际退回15件产品时，对当期损益的影响金额为-360元 5.退货期届满，若客户实际退回10件产品时，对当期损益的影响金额为240 这个率和件数咋换算的？

老师，我公司是销售代理公司，待销售回款后才可以发提成，有个同事马上要休产假，请问产假期间如果有销售回款了，可以在休产假期间给这个同事发提成，正常申报个税吗？会不会影响后期拿生育津贴

请教您下问题：我们是汽车贸易公司，为了规范三流合一凭据，客户回款时就签了合同，但是有客户没有及时让开票，有的几个月后才开。1.发票时间滞后，这种会有推迟交税的风险吗？可以把销售合同日期跟发票日期保持一致吗？2.签订的销售合同是数量/单价/总金额，这对印花税是不是有影响呢，可以在合同里备注不含税金额吗？麻烦老师给指点下。感谢！