你好,应纳税所得额=利润总额%2B纳税调增—纳税调减
(9)本年12月购进安全生产专用设备,取得的增值税普通发票上注明价款550万元(含增值税)。要求:(1)计算甲公司本年实现的会计利润总额。(2)计算管理费用应调整的应纳税所得额(包括加计扣除部分)。(3)计算销售费用应调整的应纳税所得额。(4)计算财务费用应调整的应纳税所得额。(5)计算营业外支出应调整的应纳税所得额。(6)计算投资收益应调整的应纳税所得额。(7〉计算工资和“三项经费”(职工福利费、职工工会经费、职工教育经费)应调整的应纳税所得额((包括加计扣除部分)。(8)计算甲公司本年的应纳企业所得税。
计算: (1)该企业2019年度会计利润总额是( )万元。 (2)广告费扣除限额是( )万元,其调整额是( )万元。 (3)业务招待费扣除限额是( )万元,其调整额( )万元。 (4)公益性捐赠支出扣除限额是( )万元,其调整额是( )万元 (5)工会经费扣除限额为( )万元,职工福利费扣除限额为( )万元,职工教育经费扣除限额为( )万元,三项经费调整额合计数为( )万元。 (6)应调增所得额共计( )万元。 (7)该企业2019年度应纳税所得额为( )万元。 (8)该企业2019年度应缴纳的企业所得税为( )万元。
要求根据上述资料回答下列问题: (1)该企业2020年度会计利润总额是( )万元。 (2)广告费扣除限额是( )万元,其调整额是( )万元。 (3)业务招待费扣除限额是( )万元,其调整额( )万元。 (4)公益性捐赠支出扣除限额是( )万元,其调整额是( )万元。 (5)工会经费扣除限额为( )万元,职工福利费扣除限额为( )万元,职工教育经费扣除限额为( )万元,三项经费调整额合计数为( )万元。 (6)该企业2020年度应纳税所得额为( )万元。 (7)该企业2020年度应缴纳的企业所得税为( )万元。
同学你姑利润总额=4000%2BI00%2B50%2BI00-50-500-20-10-100-50-2000=1520招待费扣除限额|=50*60%=30,扣除限额2=(4000%2B100)*0.5%=20.5,所以扣除限额为20.5,小于实际的50,要调增201.5。广告费扣除限额=(4000%2B100)*15%=b15,大于实际的500,当年的500全部可以扣除,上年结转的80万元可以扣除,要调减80。应纳税所得额=1520%.2B20.5-80-50%2B20%2B100%2B50=1581.5,应纳所得税=|589.5*25%=307.38
计算全面应纳税所得额时,是会计上的利润总额调增调减后,先弥补以前年度亏损,再计算应纳税所得额吗?我们还有研发费用加计扣除,不太清楚先后顺序
老师,8月的工资,9月发放,10月申报个税是申报8月的工资么?
老师,我们企业从来都没有申报过工会经费,这个月税务系统直接弹出一张通用申报工会经费申报表需要填,填报起止时间是7月到9月,这种情况我应该怎样填呢?就按照上面提示的月份,只报这个季度的?
你好,我们应付职工薪酬科目下有二级科目,劳务派遣人员工资,需要填写至计入成本的职工薪酬吗
如果提前付给员工3万,个税能分摊每月5000申报吗?是不是不可以了
老师,第三季度企业所得税纳税申报表改了,已计入成本费用的职工薪酬,包括劳务派遣的工资吗?我们的会计把劳务费也通过应付职工薪酬科目了,在填表时用不用把劳务费的金额减掉呢
老师好,酒吧行业现有的税务优惠政策有哪些?谢谢!
@苏晓燕老师!!那这种情况按你们老师的经验要怎么处理呢?
我的印花税有买卖合同,租赁合同,技术合同都是核定过的,但是只有技术合同本季度没有发生,另外两个有发生,技术合同还需要申报吗
我的印花税有买卖合同,租赁合同,技术合同都是核定过的,但是只有技术合同本季度没有发生,另外两个有发生,我只申报另外两个就可以了吗
老师您好,总表如何更新到分表,主要总表有很多合并单元格,导过来保留原格式,表头也有合并单元格,是一个销售表,从多个维度老板想看分表,比如按业务员。