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经纪代理业务人员如何发放工资

2023-03-15 16:11
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-03-15 16:12

您好,可以通过公账转给他

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快账用户6780 追问 2023-03-15 16:14

需要和经纪代理人员签署什么合同吗,他们属于我们公司的正常员工吗,他们这些没有日常工资,只有提成差不多

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齐红老师 解答 2023-03-15 16:17

需要签个劳务合同的,走劳务工资就可以了

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快账用户6780 追问 2023-03-15 16:21

拿给他们申报个税的时候可以按照正常的工资薪金申报个税吗,还是需要按照佣金申报个税

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齐红老师 解答 2023-03-15 16:28

他们不是公司的固定员工吧,不是的话,就走按照佣金申报个税

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快账用户6780 追问 2023-03-15 16:30

不是固定员工,那是不是就是走劳务报酬申报个税了啊

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快账用户6780 追问 2023-03-15 16:30

问一下,这个账务处理是怎样的呢

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齐红老师 解答 2023-03-15 16:39

是的,走劳务这个
借:劳务成本
贷:银行存款

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您好,可以通过公账转给他
2023-03-15
你好,签订代理合同
2025-04-15
是的,可以包含服务的
2023-05-18
你好,同学 借应付职工薪酬 贷银行存款 借应付职工薪酬工会经费 贷银行存款
2024-04-26
您好,不好意思,不小心点到了,麻烦你再发下问下其他老师。
1、两者的法律关系不同。在派遣劳务法律关系中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中,劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系,劳动者与代理中介机构之间并不存在法律关系。
2、两者所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而代理人事则是受民事法律规范的调整,两者分别受不同的法律部门调整。
3、两者提供的服务内容不同。派遣用工是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础,其内容是劳动法土规定的权利和义务;人事代理的内容则是委托方与受托方在相关法律规章规由双方协商确定。
4、用工企业所承担的义务和责任不同。企业在使用人事代理是,实际上用人企业是劳动法上劳动关系的用人单位主体,而企业使用劳务派遣用工,劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣公司来承担的,但是企业要承担的是一种连带责任。
2023-03-27
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