绩效也是社保的基数啊!
老师,您好,公司部门人员工资过高。社保基数按照地区最低标准买的,那工资的结构可以调成,底薪加绩效和岗位这一块吗?怎样操作比较合理啊?
需要同时符合这四个条件才行 享受条件:依法与安置的每位残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议,并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作;为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险;定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资;具备安置残疾人上岗工作的基本设施。老师,请问一下贸易公司。进口铝合金。销售铝合金的。老板取得一张发票是买酒的2万多,我放了业务招待费,但是要调增好多,利润总额高要交税多,再调增就更多了。那这个酒的还有什么办法嘛?
计提增值税会计分录是什么?
老师,我们报关单申报日期是9.30。出口日期是10.1,销售额是属于10月吗,但是税局发短信说7-9月有出口数据
老师,外贸企业,报关单是出厂价格EXW,那我做账,申报增值税需要换算成FOB价格吗,
季度绩效怎么核算?员工7月入职这个月才转正,但是11月又要发绩效了?怎样核算合理呢?
小规模销售软件产品,税率是一个点?
老师,我们开了收入发票,按发票做账的时候,我们应交增值税(专票)是220.67,确认没有登记错误,再申报增值税的时候,系统带出来我们应交增值税是220.68,这个相差1分钱是正常的吗?应该怎么处理?
老师,工资薪金是按年还是按季度,两个都要填入吗,临时工需要填入吗
老师下午好,我想问一下有笔法院打进来的钱,因为之前不知道这笔收入的存在所以没有做账,现在收到钱也没有做收入上去,收到这笔钱时记那去比较合适。
小规模成本票不涉及含不含税的问题吧。直接扣成本就行是吗
请问,个体户老板不能发工资,但是我每个月都给发了工资形式给老板做基本开支,每个月发一定金额工资,需要的经营所得预缴或者年度汇算清缴时,把给老板发的工资计算在经营所得里面做总的金额计算经营所得个税吗,还是可以等来年做经营所得汇算清缴时再调增给老板发的这部分工资来缴纳经营所得个税就行,怎么样操作更好吗,请老师给个建议,因为老板每个月也要基本生活开支
怎么算工资结构比较好啊。因为我们按照底社保交的,避免员工找麻烦。有没有哪些办法可以规避这个事情啊?
比如工资6千,我们按照4000元基数交的,没问题吧?
社保基数的问题,看你当地社保局要求。
那我们基数是4000元,实际员工工资6000元,这样买有风险吗?
你好要看当地社保规定 一般不行