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老师，您好，公司部门人员工资过高。社保基数按照地区最低标准买的，那工资的结构可以调成，底薪加绩效和岗位这一块吗？怎样操作比较合理啊？
2023-03-16 09:43
2023-03-16 09:45
绩效也是社保的基数啊！
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老师，您好，公司部门人员工资过高。社保基数按照地区最低标准买的，那工资的结构可以调成，底薪加绩效和岗位这一块吗？怎样操作比较合理啊？
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需要同时符合这四个条件才行 享受条件：依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作；为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资；具备安置残疾人上岗工作的基本设施。老师，请问一下贸易公司。进口铝合金。销售铝合金的。老板取得一张发票是买酒的2万多，我放了业务招待费，但是要调增好多，利润总额高要交税多，再调增就更多了。那这个酒的还有什么办法嘛？
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怎么算工资结构比较好啊。因为我们按照底社保交的，避免员工找麻烦。有没有哪些办法可以规避这个事情啊？
比如工资6千，我们按照4000元基数交的，没问题吧？
社保基数的问题，看你当地社保局要求。
那我们基数是4000元，实际员工工资6000元，这样买有风险吗？
你好要看当地社保规定 一般不行